广平县轻伤害赔偿项目

任印好律师 最近回复：

报警处理或者提供证据到法院起。

广州法务律师 最近回复：

结论： 公司搬迁且员工合同到期是否有赔偿需分情况。公司维持或提高条件续订合同，员工不同意则无补偿；公司降低条件续订或主动不续订，以及搬迁致合同无法履行且未就变更达成协议，公司需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁且员工合同到期时，赔偿情况有别。若公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，若公司降低条件续订合同，员工不同意续订，或者公司主动不续订合同，公司就应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。另外，若公司搬迁使合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同样要支付经济补偿。如果您遇到此类公司搬迁与合同到期赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

惠州法务律师 最近回复：

1.公司搬迁且员工合同到期，赔偿情况分多种。若公司维持或提高条件续订合同，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订合同，员工不同意，或公司主动不续订，公司应支付经济补偿。 2.经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 3.若公司搬迁使合同订立时客观情况重大变化，合同无法履行，双方未就变更合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿。 建议公司在搬迁和合同续订时，提前与员工充分沟通，明确续订条件。员工要了解自身权益，遇到问题及时与公司协商，协商不成可通过合法途径维权。