首页 >赔偿标准 >轻伤害赔偿标准 > 播州区轻伤害赔偿标准 > 赔偿标准

播州区轻伤害赔偿标准

轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。根据相关法规规定规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。播州区轻伤害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算播州区轻伤害赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

播州区轻伤害赔偿标准

1、轻伤害但未致残

赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

误工费:受害人有固定收入的,误工费按因误工实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,误工费按上一年度播州区相同或相近行业在岗职工平均工资计算

护理费:护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

交通费:

(1)市内

交通费按照正式票据据实计算,且不得超过国家一般工作人员出差标准

(2)市外

交通费参照汽车、火车、高铁等普通等次车票价格计算

住院补助伙食费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

各市、州政府对国家机关工作人员出差标准有统一规定文件的,按照该文件执行。没有规定文件的,按照 100元/天计算

营养费:营养费计算标准为50元/天×住院天数

住宿费:按照住宿费正式票据据实计算,但不得超过国家一般工作人员出差标准

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

2、因轻伤害致残

赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算


该播州区轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:播州区律师

2小时前

补办身份证要户口本吗,想了解身份证补办流程是什么?

赖贺明律师 最近回复:

你好,身份证丢失后补办确实需要携带户口本,或者你也可以携带有效期内的《工作居住证》、《居住证》或《居住登记卡》等有效证件之一进行补办。

2小时前

土地补偿款归谁所有?

李志强律师 最近回复:

请注意接听电话,,,

2小时前

工伤期单位克扣工资该如何处理

律图法律顾问团队律师 最近回复:

结论: 工伤期间单位克扣工资,劳动者可依法维权,有协商、投诉、仲裁、诉讼等途径。 法律解析: 根据法律规定,职工因工伤暂停工作治疗,在停工留薪期内,单位应按原工资福利待遇按月支付工资。当遇到单位克扣工资情况,劳动者可先尝试与单位协商解决,要求足额支付工资。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,其会责令单位限期支付。还能在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要准备好劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证据。若对仲裁结果不满,可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若您在工伤工资方面遇到问题,不知如何处理,欢迎向专业法律人士咨询解决办法。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)