宜良县轻伤害赔偿标准

律图法律顾问团队律师 最近回复：

结论： 公司对离职员工过错追诉时效分多种情况，劳动争议仲裁时效一般一年，拖欠劳动报酬争议劳动关系存续时无此限制、终止后一年；民事侵权适用三年诉讼时效；涉嫌犯罪按法定最高刑确定追诉期限。 法律解析： 对于劳动争议，依据法律规定仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。若离职员工过错构成民事侵权，按照规定适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。而当涉及犯罪时，要依据犯罪的法定最高刑来确定追诉期限，例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年。如果遇到公司对离职员工过错追诉时效方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

律图开州区律师 最近回复：

公司对离职员工过错追诉时效因情况而异。劳动争议方面，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。 若离职员工过错构成民事侵权，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。 若涉嫌犯罪，追诉期限依据犯罪法定最高刑确定，如法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时关注离职员工可能存在的过错行为，在时效内采取行动。 2.对于劳动争议，可先与员工协商，协商不成及时申请仲裁。 3.遇到民事侵权，收集证据，必要时通过诉讼维护权益。 4.发现犯罪行为，及时向司法机关报案。

重庆法务律师 最近回复：

法律分析： （1）劳动争议方面，公司对离职员工过错追诉仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，只是劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 （2）民事侵权方面，若离职员工过错构成侵权，适用三年诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时开始计算。 （3）犯罪方面，若离职员工过错涉嫌犯罪，追诉期限要依据犯罪的法定最高刑确定，例如法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期限是五年。 提醒：公司在追诉离职员工过错时，要准确判断适用的时效类型，避免因超过时效而丧失胜诉权。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。