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武平县轻伤害赔偿标准

轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。根据相关法规规定规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。武平县轻伤害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算武平县轻伤害赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

武平县轻伤害赔偿标准

1、轻伤害但未致残

赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医药费、住院费等收款凭证计算

误工费:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

护理费:护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

交通费:按实际发生的费用正式票据计算

住院补助伙食费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

营养费:根据受害人伤残情况并参照医疗机构的意见确定

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、交通事故造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

2、因轻伤害致残

赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金(含被扶养人生活费)+残疾辅助器具费

残疾赔偿金:

武平县一般地区(厦门除外):按武平县上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

武平县厦门地区:按厦门市上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:

武平县一般地区(厦门除外):按武平县上一年度人均消费支出标准计算

武平县厦门地区:按厦门市上一年度人均消费支出标准计算

被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算


该武平县轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:武平县律师

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1.劳动者未提前30天申请离职,给用人单位造成损失需担责,但不能直接扣工资。用人单位可从工资扣除赔偿款,每月扣除不超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资支付。 2.若未造成损失,用人单位不能随意扣工资,应足额支付劳动者正常付出劳动期间的工资。 3.解决措施和建议:劳动者未提前通知离职,建议与单位友好协商,妥善处理工作交接等事宜,避免产生不必要纠纷。

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法律分析: (1)劳动者未提前30天申请离职,若给用人单位造成损失,需承担赔偿责任,但赔偿并非直接扣工资。 (2)当因劳动者自身原因致使用人单位有经济损失时,用人单位可从工资里扣除赔偿款,不过每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。 (3)若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,应按最低工资标准支付。 (4)若未造成损失,用人单位不得随意扣工资,劳动者正常工作期间的工资,用人单位需足额支付。 (5)劳动者未提前通知离职,建议和单位友好协商,做好工作交接,避免纠纷。 提醒:劳动者离职应按规定提前通知,避免不必要赔偿;用人单位扣工资需符合法律规定,双方有疑问可咨询专业法律意见。

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