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白银区轻伤害赔偿标准

轻伤是指物理,化学及生物等各种外界因素作用于人体,造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。根据相关法规规定规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。白银区轻伤害赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算白银区轻伤害赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

白银区区轻伤害赔偿标准

1、轻伤害但未致残

赔偿数额=医疗费+康复费、整容费+后续治疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医疗机构出具的医疗费发票,结合病历资料和医疗费清单据实计算

康复费、整容费:根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

后续治疗费:根据医嘱或者司法鉴定意见确定的必然发生的费用据实计算

误工费:

(1)受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算

(2)无固定收入的,且从事农业生产的,误工费按上一年度白银区区农、林、牧、渔业在岗职工年平均工资标准计算

(3)无固定收入,其他情形的,误工费按上一年度白银区区城镇居民人均可支配收入标准计算

护理费:

(1)住院护理

护理费=白银区区日工资标准/天×住院天数×护理人数

(2)出院后的短期医嘱护理

护理费=白银区区日工资标准/天×医嘱护理天数

(3)出院后的长期康复护理

护理费=白银区区日工资标准/天×护理依赖系数×护理年限×护理人数

交通费:按实际发生的费用正式票据据实计算,市内一般不超过30元/天,市外一般不得超过国家一般工作人员出差标准

住院补助伙食费:出差伙食标准/天×住院天数

营养费:20元/天×住院天数

住宿费:以治疗为目的产生的必要的合理的住宿费,按照住宿发票据实计算,不得超过国家一般工作人员出差标准

精神损害抚慰金:具体金额由当事人协商或根据损害后果、事故责任比例及经济能力等因素综合酌定

2、因轻伤害致残

赔偿数额=轻伤害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费+鉴定费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地、受害人经常居住地或户籍地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按器具配置机构意见或司法鉴定意见书确定

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地、受害人作为抚养人主要收入来源地所在省(直辖市、自治区)上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算


该白银区轻伤害赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:白银区律师

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公司倒闭拿不到钱该怎么解决

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结论: 公司倒闭时,员工追讨工资可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可起诉;债权人追讨债务需在公司破产程序中及时申报债权,对管理人审查结果有异议可提起债权确认之诉并参与破产财产分配。 法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定,员工工资是受法律保护的劳动报酬。当公司倒闭时,员工与公司的劳动关系受法律调整,通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追讨工资,是保障自身合法权益的有效方式。劳动监察部门的介入能督促公司履行支付义务,仲裁和诉讼则提供了更权威的解决途径。对于债权人,在公司破产程序中申报债权是其主张权利的法定程序,管理人审查确认债权,若有异议通过诉讼解决,确保债权得到合法认定并按法定顺序受偿。如果在公司倒闭追讨工资或债务过程中遇到复杂问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

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公司倒闭拿不到钱该怎么解决

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公司倒闭拿不到钱,员工和债权人追讨权益方式不同。员工追讨工资可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,部门会责令公司支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在规定时效内提交书面申请;若对仲裁结果不服,可在规定时间内起诉。 债权人追讨债务,若公司进入破产程序,应及时向管理人申报债权并提供凭证等材料。管理人会审查确认债权,若对结果有异议,可向法院提起债权确认之诉,通过参与破产财产分配按法定顺序受偿。 建议员工和债权人及时行动,保留好相关证据,遇到问题可咨询专业法律人士。

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公司倒闭拿不到钱该怎么解决

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法律分析: (1)员工追讨工资有多种途径。首先可与公司协商,这是较为温和的解决方式。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司支付工资。 (2)员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向法院提起诉讼。 (3)债权人追讨债务时,若公司进入破产程序,需及时向管理人申报债权,并提供债权凭证等相关材料。管理人会审查和确认申报的债权。 (4)若债权人对管理人审查结果有异议,可向法院提起债权确认之诉,之后通过参与破产财产分配程序,按法定顺序受偿。 提醒: 员工和债权人都要注意时间限制,如仲裁时效、起诉时间等。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

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