双河市交通肇事赔偿项目

程杰律师 最近回复：

你好具体是什么情况呢

律图大庆律师 最近回复：

结论： 主动辞职一般不能获得裁员赔偿，但用人单位存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意愿辞职的特殊情况，劳动者能证明的可要求单位支付经济补偿，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的常规条件。不过，若用人单位通过欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿辞职，这种情况下劳动者可争取经济补偿。经济补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与单位协商不成，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

黑龙江法务律师 最近回复：

主动辞职一般不能获得裁员赔偿，因为主动辞职属于单方面解除劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的条件。 不过存在特殊情况，若用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿辞职，且劳动者能提供证据，可通过协商或劳动仲裁要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若协商失败，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1.劳动者应明确主动辞职通常无赔偿，但特殊情况可争取。 2.遇到特殊情况要及时收集证据，以便后续维权。 3.协商不成时果断申请仲裁，维护自身合法权益。