申扎县交通肇事赔偿项目

律图哈尔滨律师 最近回复：

结论： 工作期间流产不一定能认定为工伤，符合法定情形且有证据证明与工作有直接因果关系时可认定，需在规定时间内向相关部门申请。 法律解析： 依据相关法律，工伤认定有法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。工作期间流产若因工作直接导致，像工作中遭遇暴力、机械事故等意外伤害，可认定为工伤，但需提供证据证明流产与工作有直接因果关系，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，该部门会根据提交材料和调查情况作出认定决定。如果在工作期间流产遇到工伤认定相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

律图黑龙江律师 最近回复：

1.工作期间流产不一定能认定为工伤，需符合法定情形，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若流产由工作直接导致，像遭受暴力、机械事故等意外伤害，且有证据证明流产与工作存在直接因果关系，就可认定为工伤。 2.为证明流产与工作的因果关系，可准备医院诊断证明、事故现场证人证言等材料。 3.职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据提交的材料和调查情况作出认定决定。

黑龙江法务律师 最近回复：

法律分析： （1）工作期间流产并非必然认定为工伤，需符合法定的工伤情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。 （2）若流产是由工作直接引发，像工作时遭遇暴力、机械事故等意外伤害，可认定为工伤。不过，要证明流产和工作存在直接因果关系，这就需要提供相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。 （3）职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据提交的材料以及调查情况作出认定决定。 提醒：申请工伤认定需及时准备充分证据，不同情况认定结果有别，建议咨询以进一步分析。