大通湖区交通肇事赔偿项目

张鹏程律师 最近回复：

目前你这边掌握哪些证据吗？不能协议离婚的可以直接去法院起诉离婚

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

1.用人单位单方面降薪致劳动者辞职，劳动者可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。 2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.单位违法降薪，劳动者以未及时足额付酬解除合同，能获补偿。 4.劳动者要提供工资条、银行流水、合同等证据证明降薪事实。

律图黔东南律师 最近回复：

结论： 用人单位单方面降薪，劳动者辞职可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，同时需提供降薪证据。 法律解析： 依据法律规定，当用人单位单方面降薪，劳动者因此辞职时能主张经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法降薪，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，就可获得相应经济补偿。不过，劳动者要想顺利拿到补偿，需要提供证据来证明降薪事实，像工资条、银行流水、劳动合同等都可以作为证据。如果遇到用人单位单方面降薪的情况，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。