首页 >赔偿标准 >交通肇事赔偿标准 > 溧阳市交通肇事赔偿标准 > 赔偿标准

溧阳市交通肇事赔偿标准

交通肇事是指车辆行为人在行驶过程中,发生碰撞、碾轧、刮擦、翻车、坠车、爆炸、失火等人身伤亡、财产损失等交通事故,承担事故相应责任的情形。依照《刑法》规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。溧阳市交通肇事赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算溧阳市交通肇事赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

溧阳市交通肇事赔偿标准

1、因交通肇事只有财产损失

受害人因交通肇事导致财产损失的,受害人可以向赔偿义务人主张相关财产损失

财产损失:因事故造成车辆、衣物等损失

2、因交通肇事有人身损害但未致残

人身损害赔偿数额=医疗费+误工费+护理费+交通费+住院补助伙食费+营养费+住宿费+精神损害抚慰金

医疗费:根据医药费、住院费等收款凭证计算

误工费:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算或参照同行业标准

护理费:护理人员有收入的,按照实际减少的收入计算;没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算

交通费:按实际发生的费用正式票据计算

住院补助伙食费:参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定

营养费:30—50元/天×营养期限

住宿费:确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,实际发生的住宿费

精神损害抚慰金:根据受害人的伤情确定,具体金额应根据侵权人的过错程度、交通肇事造成的后果、侵权人的经济能力、当地经济发展状况等因素综合确定

3、因交通肇事致残但未死亡

侵权时间在2025年4月30日前:

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金(含被扶养人生活费)+残疾辅助器具费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×20年

(2)60—75周岁:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×(80-年龄)

(3)75周岁以上:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×劳动力丧失比例×5年

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

侵权时间在2025年5月1日后:

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+残疾赔偿金+残疾辅助器具费+被扶养人生活费

残疾赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

残疾辅助器具费:按普通适用器具的合理费用标准计算

被扶养人生活费:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算

4、因交通肇事死亡

侵权时间在2025年4月30日前:

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金(含被扶养人生活费)

丧葬费:按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×20年

(2)60—75周岁:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×(80-年龄)

(3)75周岁以上:(上一年度全省居民人均工资性收入+上一年度全省居民人均经营净收入)×上一年度全省平均负担系数×5年

侵权时间在2025年5月1日后:

人身损害赔偿数额=因交通肇事有人身损害但未致残赔偿项目相关费用+丧葬费+死亡赔偿金+被扶养人生活费

死亡赔偿金:

(1)60周岁以下:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)60—75周岁:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)75周岁以上:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

该溧阳市交通肇事赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:溧阳市律师

33分钟前

员工长期未签合同该如何赔偿

大同法务律师 最近回复:

法律分析: (1)用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同,需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签合同,最多支付十一个月的二倍工资,这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定,保障了劳动者的合法权益。 (2)二倍工资差额有仲裁时效限制,为一年,从应当订立书面劳动合同满一年的当日起算。劳动者需在规定时间内主张权益,否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。 (3)若用工满一年仍未订合同,视为已订立无固定期限劳动合同,此时虽无需再支付二倍工资,但用人单位应及时补订书面合同。 (4)劳动者在权益受损时,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒: 劳动者要注意二倍工资差额的仲裁时效,及时主张权益。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。

1小时前

员工长期未签合同该如何赔偿

山西法务律师 最近回复:

(一)若用人单位超一个月不满一年未订书面劳动合同,劳动者可要求其支付最多十一个月的双倍工资。劳动者要注意在规定的仲裁时效内维权,即自应当订立书面劳动合同满一年的当日起一年内申请仲裁。 (二)若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可视为与单位已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位及时补订书面劳动合同。 (三)维权途径上,员工先和单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维权。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2小时前

员工长期未签合同该如何赔偿

晋城法务律师 最近回复:

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同,要每月付双倍工资,最多付十一个月。双倍工资差额仲裁时效一年,从应签书面合同满一年当日起算。 2.用工满一年未签合同,视为已订立无固定期限合同,不用再付双倍工资,但要补签合同。 3.员工可先协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)