陕西精神损失费赔偿项目

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1.雇佣期间雇员受伤，雇主担责。若由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。 2.雇员故意或重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任。 3.赔偿项目含医疗费、误工费等，残疾有残疾赔偿金，死亡有丧葬费等。赔偿标准按受诉法院所在地上一年统计数据算。

律图六盘水律师 最近回复：

结论： 雇佣关系中雇员在工作中受伤，雇主一般担责；若由第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿；雇员故意或重大过失致损可减轻雇主责任，赔偿有多项项目且有相应标准。 法律解析： 根据法律规定，在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动时人身受损，雇主承担赔偿责任是基本原则。当损害由雇佣关系外第三人造成，赋予了赔偿权利人选择权，既可以找第三人索赔，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后还能向第三人追偿。而如果是雇员自身存在故意或重大过失导致损害，雇主的赔偿责任会相应减轻。赔偿项目涵盖了从基本的医疗费用到因残疾或死亡产生的各类赔偿。赔偿标准按照受诉法院所在地的相关统计数据计算。若大家在雇佣关系人身损害赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

贵州法务律师 最近回复：

1.雇主对雇员在雇佣活动中遭受的人身损害一般需承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外第三人造成，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。若雇员存在故意或重大过失致自身损害，可减轻雇主赔偿责任。 2.赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，造成残疾或死亡的，还有额外赔偿款项。赔偿标准依据相关司法解释，按受诉法院所在地统计数据计算。 3.为避免纠纷，雇主应加强对雇员的安全培训和保障，购买必要的保险。雇员自身也应增强安全意识，遵守操作规范。一旦发生损害，双方应及时收集证据，按照法律规定协商或通过法律途径解决赔偿问题。