秦淮区精神损失费赔偿标准

大同法务律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签合同，最多支付十一个月的二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。 （2）二倍工资差额有仲裁时效限制，为一年，从应当订立书面劳动合同满一年的当日起算。劳动者需在规定时间内主张权益，否则可能面临仲裁请求不被支持的风险。 （3）若用工满一年仍未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付二倍工资，但用人单位应及时补订书面合同。 （4）劳动者在权益受损时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意二倍工资差额的仲裁时效，及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

山西法务律师 最近回复：

（一）若用人单位超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可要求其支付最多十一个月的双倍工资。劳动者要注意在规定的仲裁时效内维权，即自应当订立书面劳动合同满一年的当日起一年内申请仲裁。 （二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可视为与单位已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位及时补订书面劳动合同。 （三）维权途径上，员工先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

晋城法务律师 最近回复：

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要每月付双倍工资，最多付十一个月。双倍工资差额仲裁时效一年，从应签书面合同满一年当日起算。 2.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不用再付双倍工资，但要补签合同。 3.员工可先协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。