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精神损失费：
应根据精神损害赔偿具有抚慰性、补偿性的特点，并结合我省经济发展的现状综合考虑。
l、因侵权行为致人死亡的：
精神损害抚慰金为死亡赔偿金。
死亡赔偿金应按照受诉法院所在地平均生活费计算二十年;
对七十周岁以上的受害人，年龄每增加一岁少计一年，但补偿年限最低不少于十年。
2、因侵权行为致人残疾的：
精神损害抚慰金为残疾赔偿金。
其具体赔偿救额的计算公式为：残疾赔偿金=100000元×伤残等级系数×责任系数。
残疾赔偿金的上限为100000元。计算残疾赔偿金不应考虑年限。
(1)伤残等级系数，1级伤残为1;2级伤残为0.9;依此类推，10级伤残为0.1。
(2)责任系数按照当事人过错责任的大小确定。
如责任人承担全部责任的，责任系数为1;承担一半责任的，责任系数为0.5。
侵权行为手段、情节、方式特别恶劣的，残疾赔偿金的数额可适当高于通过上述公式计算出的数额。
3、共同侵权案件中：
无论被告人数的多少，作为多个被告共同所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
4、侵权行为造成受害人死亡的，或者侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉、遗体、遗骨、隐私的：
无论主张精神损害抚慰金的人数的多少，作为被告所应当承担的精神损害抚慰金数额均不能超过上述最高限额。
该马尔康县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
律图法律顾问团队律师 最近回复：
1.一次性伤残补助金和医疗费通常不会一起发放，原因在于它们的发放主体和流程不同。医疗费由工伤保险基金依据医疗机构费用清单等材料审核，直接付给医疗机构或报销给用人单位、职工；一次性伤残补助金则需在劳动能力鉴定结论作出后，由用人单位或职工向社保经办机构申请，审核通过后发放。此外，二者申请时间和所需材料也有差异。 2.不过在实践中，因用人单位或社保经办机构工作安排等因素，二者也存在一起支付到职工账户的可能。 3.建议职工密切关注自身权益，及时了解申请进度。用人单位应熟悉相关流程，积极协助职工办理申请，避免因自身失误影响职工权益。社保经办机构可优化工作安排，提高审核效率，确保资金及时准确发放。
5小时前
本地法律顾问团队律师 最近回复：
法律分析： （1）一次性伤残补助金和医疗费在发放主体与流程上存在差异，正常情况下不会一同发放。医疗费由工伤保险基金依据医疗机构费用清单等审核，支付给医疗机构，或报销给用人单位、职工。 （2）一次性伤残补助金需在劳动能力鉴定结论出来后，由用人单位或职工向社保经办机构申请，审核通过后发放。 （3）二者申请时间和所需材料不同，所以一般分开处理。不过在实际操作中，因用人单位或社保经办机构工作安排等原因，也可能一起支付到职工账户。 提醒： 申请一次性伤残补助金和医疗费时，要按规定准备好材料，注意申请时间。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
5小时前
律图黔东南律师 最近回复：
（一）对于职工来说，应明确一次性伤残补助金和医疗费发放主体与流程差异。申请医疗费时，准备好医疗机构的费用清单等材料，配合工伤保险基金审核，以便顺利报销。 （二）申请一次性伤残补助金，要在劳动能力鉴定结论作出后，及时让用人单位或自行向社保经办机构申请，按要求提供所需材料。 （三）不管是医疗费还是一次性伤残补助金申请，都要密切关注申请进度，确保申请顺利通过。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金标准及支付作出了规定。
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