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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该龙潭区精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
37分钟前
云南法务律师 最近回复：
法律分析： （1）当遭遇降职降薪辞退时，收集证据是关键的第一步。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明原薪资待遇，降职降薪通知和辞退函则是单位不当行为的直接体现。这些证据对于后续维权至关重要。 （2）单位若无合法理由进行降职降薪辞退，这违反了相关法律规定。劳动者有权先与单位协商，要求恢复职位和薪资，若协商达成一致，可获得相应赔偿。若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 （3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。 提醒： 不同案件情况存在差异，收集证据时要确保其真实性和完整性。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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