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1、造成死亡的：
应当赔偿死亡赔偿金;
2、造成残疾的：
应当赔偿残疾赔偿金;
3、侵害人身，没有造成死亡残疾后果的：
应当赔偿精神抚慰金。
4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害：
(1)严重精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;
(2)一般性精神损害：
抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。
该嘉黎县精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
律图广西律师 最近回复：
（一）企业进入破产清算阶段，员工要明确工资属于优先受偿债权，这是保障自身权益的基础认知。 （二）及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工资数额及劳动关系的材料，以便顺利申报。 （三）关注管理人对员工工资等债权情况的公示，若对公示内容有异议，先要求管理人更正。 （四）若管理人不予更正，可向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3小时前
律图桂林律师 最近回复：
1.企业破产清算时，员工工资受法律保护。企业进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。 2.破产财产先付破产费用和共益债务后，首要是支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。 3.员工要及时向管理人申报债权，提供合同、工资条等材料。管理人核实后会公示，有异议可要求更正，不更正可起诉。
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