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对受害人经鉴定有伤残等级的：
1、伤残等级为1到4级的：
在8000到30000元范围内确定，
2、伤残等级为4到7级的：
在4000元到8000元范围内确定。
3、伤残等级为8到10级的：
在1000元到4000元范围内确定。
4、对于受害人死亡的：
精神抚慰金在1万元到4万元范围内予以确定。
损害程度特别严重或者社会影响特别大，可以适当提高，原则上不超过5万元。
一、伊犁维吾尔自治区统计局公示数据：
1、上年度全年全区居民人均可支配收入27063元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入38410元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16550元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24142元;
5、上年度农村居民人均消费性支出12169元;
6、上年度伊犁城镇非私营单位在岗职工年平均工资96749元;
7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业56131元
(2)采矿业160056元
(3)制造业88422元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业123101元
(5)建筑业81501元
(6)批发和零售业87274元
(7)交通运输、仓储和邮政业114087元
(8)住宿和餐饮业50496元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业119526元
(10)金融业132160元
(11)房地产业62481元
(12)租赁和商务服务业63424元
(13)科学研究和技术服务业110854元
(14)水利、环境和公共设施管理业58055元
(15)居民服务、修理和其他服务业60365元
(16)教育94580元
(17)卫生和社会工作109642元
(18)文化、体育和娱乐业98245元
(19)公共管理、社会保障和社会组织83364元
二、伊犁精神损失费计算方式：
对受害人经鉴定有伤残等级的：
1、伤残等级为1到4级的：
在8000到30000元范围内确定，
2、伤残等级为4到7级的：
在4000元到8000元范围内确定。
3、伤残等级为8到10级的：
在1000元到4000元范围内确定。
4、对于受害人死亡的：
精神抚慰金在1万元到4万元范围内予以确定。
损害程度特别严重或者社会影响特别大，可以适当提高，原则上不超过5万元。
该伊犁精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
28秒前
吴亮律师 最近回复：
工资问题一般有拖欠、克扣等情况。若遇到拖欠工资，可先和单位协商，要求及时支付；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，去申请仲裁。要是克扣工资不合理，也可按上述办法维权，争取应得工资。
36秒前
律图海南州律师 最近回复：
结论：入职一年离职是否有补偿需分情况判断，主动离职且单位无过错则无补偿，因单位过错离职或单位合法解除符合补偿情形可获一个月工资，单位违法解除则获两个月工资。 法律解析： 员工主动离职时，若用人单位不存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位存在上述法定过错情形导致员工离职，员工有权要求经济补偿，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职一年应支付一个月工资。用人单位主动解除劳动合同时，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即两个月工资；若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，支付一个月工资补偿。如果您遇到离职补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益及处理方式。
1小时前
青海法务律师 最近回复：
入职一年离职是否有补偿需根据具体情况判断，不同情形下结果不同。 1.员工主动离职且无用人单位过错的情况。如果员工主动提出离职，且用人单位不存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，通常无法获得经济补偿。 2.因用人单位过错导致员工离职的情况。如果用人单位存在过错行为，比如未依法提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等，致使员工被迫离职，员工可获得经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，入职一年的员工应获得一个月工资的补偿。 3.用人单位主动解除劳动合同的情况。如果用人单位主动解除劳动合同，需区分合法与违法情形。若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资；若属于合法解除且符合支付经济补偿的条件，应支付一个月工资的经济补偿。
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