首页 >精神损失费赔偿标准 >太原精神损失费赔偿标准

太原精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。太原精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算太原精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

太原精神损失费赔偿标准

1、受害人因侵权行为致残或致死:

赔偿权利人请求赔偿精神损害抚慰金的,应予支持。

2、受害人未构成伤残,但面部受伤或受害人为儿童:

可以根据案情适当支持精神损害抚慰金。

(1)受害人未构成伤残,但面部受伤或受害人为儿童或伤残十级的,精神损害抚慰金的数额不超过5000元;

(2)伤残九级的,在5000元至10000元之间确定赔偿数额;

(3)以此类推,伤残一级或死亡的,在45000元至50000元之间确定赔偿数额,最高不超过50000元。

精神损害抚慰金的数额参照受害人的伤残等级并根据当事人的过错程度、侵权人承担责任的能力、当地的生活水平等具体案情确定。

太原精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

太原精神损失费计算方式

一、太原统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;

4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业52618元

(2)采矿业99948元

(3)制造业74758元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元

(5)建筑业74724元

(6)批发和零售业73526元

(7)交通运输、仓储和邮政业101149元

(8)住宿和餐饮业39400元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元

(10)金融业87734元

(11)房地产业68728元

(12)租赁和商务服务业59029元

(13)科学研究和技术服务业91304元

(14)水利、环境和公共设施管理业41832元

(15)居民服务、修理和其他服务业55581元

(16)教育80472元

(17)卫生和社会工作83104元

(18)文化、体育和娱乐业64032元

(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元

二、太原精神损失费计算方式:

1、十级伤残<=5000元

2、九级伤残=5000-10000元

3、八级伤残=10000-15000元

4、七级伤残=15000-20000元

5、六级伤残=20000-25000元

6、五级伤残=25000-30000元

7、四级伤残=30000-35000元

8、三级伤残=35000-40000元

9、二级伤残=40000-45000元

10、一级伤残、死亡=45000-50000元

该太原精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:太原律师

3小时前

公司对员工职务犯罪是否要担责

律图西沙群岛律师 最近回复:

法律分析: (1)公司对员工职务犯罪的责任判定需具体情况具体分析。当员工为个人私利犯罪,且未获公司授意等,公司一般无责。 (2)若员工犯罪与职务相关,同时公司存在管理不善、监督缺失等过错,公司可能担责。像财务制度混乱、职权范围界定不清等情况,易引发员工犯罪,公司难辞其咎。 (3)法律层面,公司可能承担民事赔偿责任,在员工犯罪给第三人造成损失时,公司或需承担补充赔偿责任;也可能面临行政责任,会被责令整改或罚款。 提醒: 公司要完善内部治理,规范管理流程并加强监督。不同公司情况不同,若遇相关问题,建议咨询以进一步分析。

5小时前

公司对员工职务犯罪是否要担责

海南法务律师 最近回复:

(一)完善内部治理结构,明确各部门和岗位的职责与权限,避免职权交叉和模糊不清,减少员工滥用职权的机会。 (二)规范管理流程,制定严格的财务、审批等制度,确保各项工作有章可循,防止因制度漏洞导致犯罪行为。 (三)加强对员工的监督,建立有效的监督机制,对员工的工作行为进行定期检查和评估,及时发现和纠正问题。 (四)开展法律培训和教育,提高员工的法律意识和职业道德水平,让员工明白职务犯罪的后果和责任。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

6小时前

公司对员工职务犯罪是否要担责

三亚法务律师 最近回复:

1.公司对员工职务犯罪是否担责,要看实际情况。若员工为私利犯罪,没得到公司授意,公司一般不担责。 2.若犯罪和职务相关,且公司管理不善、监督缺失,像财务制度乱、职权界定不清,公司可能担责。 3.法律上,公司可能要民事赔偿,给第三人造成损失,法院或判其补充赔偿;也可能面临行政责任,如被责令整改、罚款。 4.公司要完善治理,规范流程,加强监督,预防犯罪,降低风险。

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 | 不良信息举报>>

Copyright©2004-2025 成都律图科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)