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乐陵市精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。乐陵市精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算乐陵市精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

乐陵市精神损失费赔偿标准

精神损失费:

自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害,造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)

(1)侵害人是自然人:

一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;

严重精神损害,赔偿标准为三千元——五千元;

(2)侵害人是法人或其他社会组织:

一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。

侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的,可根据实际需要,适当提高上述赔偿标准,但判决前必须呈报省法院复核。

乐陵市精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

乐陵市精神损失费计算方式

一、乐陵市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入37560元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入49050元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入22110元;

4、上年度城市居民人均消费性支出28555元;

5、上年度农村居民人均消费性支出14687元;

6、上年度全省各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业66054元

(2)采矿业113104元

(3)制造业83162元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业122998元

(5)建筑业76278元

(6)批发和零售业75628元

(7)交通运输、仓储和邮政业106536元

(8)住宿和餐饮业53297元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业116084元

(10)金融业97701元

(11)房地产业81054元

(12)租赁和商务服务业80887元

(13)科学研究和技术服务业120830元

(14)水利、环境和公共设施管理业51780元

(15)居民服务、修理和其他服务业60785元

(16)教育109680元

(17)卫生和社会工作117288元

(18)文化、体育和娱乐业100855元

(19)公共管理、社会保障和社会组织108681元

二、青岛市统计局公布数据:

1、上年度青岛市全市全体居民人均可支配收入53735元;

2、上年度青岛市城市居民家庭人均可支配收入62584元;

3、上年度青岛市农村居民家庭人均可支配收入27701元;

4、上年度青岛市城市居民人均消费性支出37592元;

5、上年度青岛市农村居民人均消费性支出17508元;

6、上年度青岛市全市单位在岗职工年平均工资81671元

三、乐陵市精神损失费计算方式:

精神损失费:

自然人的生命权、健康权、身体权等物质性人格权和自然人的名誉权、姓名权、肖像权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权、隐私权等精神性人格权因受到不法侵害,造成受害人精神利益损害而请求精神损害赔偿或精神损害抚慰金赔偿(残疾赔偿金、死亡赔偿金及其他情形的赔偿金)

(1)侵害人是自然人:

一般性精神损害赔偿标准为一千元——三千元;

严重精神损害,赔偿标准为三千元——五千元;

(2)侵害人是法人或其他社会组织:

一般按照公民赔偿标准的五——十倍予以赔偿。

侵害人侵害行为特别恶劣、受害人的伤害程度特别严重或社会影响特别大的,可根据实际需要,适当提高上述赔偿标准,但判决前必须呈报省法院复核。


该乐陵市精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:乐陵市律师

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工人未签订劳动合同发生工伤时,仍可依法维护自身权益,需通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定及主张待遇等步骤处理。 1.收集劳动关系证明材料。未签合同不影响劳动关系的认定,可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作过程中的文件记录等,这些材料能有效证明劳动关系存在,是后续申请工伤认定的基础。 2.申请工伤认定。事故伤害发生后,可要求所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请,工伤职工本人或其近亲属、工会组织可自行提出申请,需注意遵守申请的时间限制。 3.申请劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后,待伤情相对稳定,可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,明确伤残等级,这是确定工伤保险待遇具体标准的关键依据。 4.主张工伤待遇。若单位已缴纳工伤保险,可根据鉴定结果向社会保险经办机构申领相关待遇;若单位未缴纳工伤保险,则全部待遇费用由单位承担。若与单位就待遇支付问题协商无果,可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

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法律分析: (1)收集证明事实劳动关系的证据。未签订书面劳动合同的情况下,需收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料,这些能证实存在事实劳动关系,事实劳动关系受法律保护。 (2)申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未按时申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请,申请时需提交劳动关系证据及医疗诊断证明。 (3)申请劳动能力鉴定。工伤认定结论出具后,伤情相对稳定时,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,此鉴定结果是计算工伤保险待遇的重要依据。 (4)主张工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险,相关费用由工伤保险基金支付;若单位未缴纳,则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若与单位协商无法达成一致,可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。 提醒: 未签订合同发生工伤时,需及时收集劳动关系证据,避免超过工伤认定申请时效,若协商不成应通过合法途径维权,必要时可咨询专业人士获取帮助。

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