肥城市精神损失费赔偿标准

本地法律顾问团队律师 最近回复：

在职场中，劳动者如果在没主张辞退补偿后又后悔了，能不能再去要补偿，得区分不同情况。 要是劳动者和用人单位已经就劳动合同的解除或者终止达成了协议，而且这个协议签的时候没有欺诈、胁迫或者乘人之危等情况，那这个协议是受到法律保护的，就相当于双方都认可了协议内容。这种情况下劳动者再去主张辞退补偿，一般就很难得到支持了。毕竟法律规定，这种双方自愿达成的协议，对双方都有约束力。 但要是不存在这样的协议，或者协议存在问题，比如能被撤销，劳动者就还有机会。不过要注意在法定期限内去申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道或者自己应该知道自己的权益被侵害那天开始算。仲裁委接到申请后，会仔细审查用人单位辞退劳动者的行为是不是合法。要是属于违法辞退，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金；要是属于合法辞退但应该给经济补偿，用人单位就要按照劳动者在单位工作的年限，每工作一年就给一个月工资的经济补偿。 因此，劳动者如果后悔没要辞退补偿，得先看看有没有和单位签协议，再确定协议是不是有效，然后尽快在仲裁时效内到当地的劳动仲裁机构咨询、申请仲裁，这样才能更好维护自己的合法权益。

律图崇明区律师 最近回复：

1、劳动者要是一开始没主张辞退补偿，后面又后悔了，能不能再去主张得看具体情况。 如果劳动者和用人单位已经就解除或者终止劳动合同达成了协议，而且这个协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，那这个协议是有法律效力的。在这种情况下，劳动者再去主张补偿，一般很难得到支持。毕竟从法律上来说，这个协议是双方真实意愿的体现，对双方都有约束作用。 2、要是不存在这样的协议，或者协议有可以撤销的情况，劳动者能在规定的时间内去申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。仲裁委受理之后，会审查用人单位辞退劳动者的行为合不合法。要是属于违法辞退，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金；要是属于合法辞退但应该支付经济补偿，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准来支付经济补偿。 所以，劳动者后悔没要辞退补偿的话，先看看有没有协议，再判断协议有没有效力，然后尽快在仲裁时效内到当地的劳动仲裁机构咨询、申请仲裁，维护自己的权益。

上海法务律师 最近回复：

劳动者没要辞退补偿后反悔了，能不能再争取补偿，得看具体情况。 要是劳动者和用人单位已经就解除或者终止劳动合同达成了协议，而且协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危这些问题，那这个协议是有法律效力的，这时候再去主张补偿，一般很难获得支持。毕竟这协议是双方真实意愿的表达，对双方都有约束力。 要是没有达成这样的协议，或者协议存在可撤销的情况，劳动者可以在法定期限内申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁委受理后，会审查用人单位的辞退行为合不合法。如果是违法辞退，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金；要是合法辞退但应该支付经济补偿，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准来补偿。 所以，劳动者后悔没要辞退补偿的话，先看看有没有协议，再判断协议是否有效，然后尽快在仲裁时效内到当地劳动仲裁机构咨询、申请仲裁，维护自己的权益。