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敦化精神损失费赔偿标准

精神损失费赔偿,是随着《民法总则》的公布实施而在中国建立的一项新的民事法律制度,是中国公民权益的拓展。精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任,是现代民法损害赔偿制度的重要组织部分。精神损失费的赔偿数额是根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为,造成结果等决定。敦化精神损失费赔偿的多少也要按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算敦化精神损失费赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

敦化精神损失费赔偿标准

1、造成死亡的:

应当赔偿死亡赔偿金;

2、造成残疾的:

应当赔偿残疾赔偿金;

3、侵害人身,没有造成死亡残疾后果的:

应当赔偿精神抚慰金。

4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害:

(1)严重精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;

(2)一般性精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

敦化精神损失费赔偿项目

精神损失费(精神损害抚慰金)

敦化精神损失费计算方式

一、敦化统计局公示数据:

1、上年度城市居民家庭人均可支配收入35471元;

2、上年度农村居民家庭人均可支配收入18134元;

3、上年度城市居民人均消费性支出21835元;

4、上年度农村居民人均消费性支出12729元;

5、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业53192元

(2)采矿业82233元

(3)制造业93088元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100559元

(5)建筑业64525元

(6)批发和零售业70055元

(7)交通运输、仓储和邮政业86901元

(8)住宿和餐饮业44784元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业93158元

(10)金融业84244元

(11)房地产业60278元

(12)租赁和商务服务业57985元

(13)科学研究和技术服务业100297元

(14)水利、环境和公共设施管理业42714元

(15)居民服务、修理和其他服务业40893元

(16)教育88274元

(17)卫生和社会工作93596元

(18)文化、体育和娱乐业72104元

(19)公共管理、社会保障和社会组织79915元

二、敦化精神损失费计算方式:

1、造成死亡的:

应当赔偿死亡赔偿金;

2、造成残疾的:

应当赔偿残疾赔偿金;

3、侵害人身,没有造成死亡残疾后果的:

应当赔偿精神抚慰金。

4、自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害:

(1)严重精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;

(2)一般性精神损害:

抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

精神损害抚慰金的计算标准根据伤残程度等级或者死亡后果在 2000-50000 元之间酌定。

该敦化精神损失费赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:敦化律师

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试用期解雇员工要补偿吗

平台优选咨询顾问律师 最近回复:

结论:试用期解雇员工是否补偿需分情况判断。用人单位能举证员工不符合明确且已知晓的录用条件时无需补偿;无法举证或违法解除时需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析: 试用期解雇员工的补偿问题可分为两类情况判断。第一类,用人单位能证明员工不符合录用条件,且该条件已在招聘时明确并让员工知晓的,解除劳动合同无需支付经济补偿,用人单位需对员工不符合录用条件承担举证责任。第二类,用人单位无法证明员工不符合录用条件,或存在违法解除情形如以暴力威胁等手段强迫劳动后解除合同的,需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。若遇到试用期解雇相关纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确了解自身权益并采取有效措施维护合法利益。

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试用期解雇员工要补偿吗

律图武隆区律师 最近回复:

试用期解雇员工是否需要补偿需根据实际情况判断,并非所有情形都需支付补偿。 用人单位若能证明员工不符合录用条件,在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。此时用人单位需对员工不符合录用条件承担举证责任,应在招聘时明确录用条件并让员工知晓,例如在招聘信息中清晰列出岗位要求,或通过书面形式让员工确认已知晓相关标准。 若用人单位无法证明员工不符合录用条件,或存在违法解除劳动合同的情形,比如以暴力威胁手段强迫劳动、非法限制人身自由等方式解除合同,则需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作时间不满六个月的支付半个月工资。

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试用期解雇员工要补偿吗

重庆法务律师 最近回复:

法律分析: (1)试用期解雇员工是否补偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件,在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿。用人单位需对“不符合录用条件”承担举证责任,应在招聘时明确录用条件并让员工知晓。 (2)若用人单位无法证明员工不符合录用条件,或存在违法解除情形,如以暴力威胁等手段强迫劳动解除合同等,需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。 提醒: 用人单位应在招聘时明确录用条件并留存员工知晓的证据,避免因举证不足承担赔偿责任;劳动者若遭遇违法解雇,可咨询专业法律人士维护自身合法权益。

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