长洲区精神损失费赔偿标准

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

不少人对无固定期限劳动合同有疑问，它到底啥时候终止？其实，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的合同，不存在“到期”情况。 不过，在一些特定情形下，合同也会终止。像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。 要是没有法定终止情形，合同就一直有效，不用像固定期限劳动合同到期后续签。而且，在实际中，用人单位和劳动者可以协商变更合同内容，比如调整工作岗位、劳动报酬等，只要双方达成一致，签订书面变更协议就行。 需要注意的是，如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。大家遇到这类问题，一定要清楚自己的权益。

律图松原律师 最近回复：

无固定期限劳动合同，指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同，不存在“到期”情况。不过，在特定情形下它会终止。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪；还有用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等。 若不存在这些法定终止情形，合同会一直有效，不用像固定期限劳动合同那样到期后续签。实际操作中，用人单位和劳动者能协商变更合同内容，像调整工作岗位、劳动报酬等，双方达成一致后要签书面变更协议。 要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求其继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。所以，不管是用人单位还是劳动者，都要了解无固定期限劳动合同的相关规定，依法行事，维护自身合法权益。

吉林法务律师 最近回复：

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同不同，它没有明确的终止时间，不存在“到期”的情况。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者约定了没有确定终止时间的合同。 虽然无固定期限劳动合同没有明确的到期时间，但在一些情形下也会终止。像劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，还有用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，这些情况出现时，合同就会终止。 要是不存在法定的终止情形，无固定期限劳动合同会一直有效，不用像固定期限劳动合同那样到期后再续签。不过在实际中，用人单位和劳动者可以协商对合同内容做些变更，比如调整工作岗位或者劳动报酬等。只要双方达成一致，签个书面的变更协议就行。 如果用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有两个选择。一是可以要求用人单位继续履行劳动合同；二是如果劳动者不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，大家要了解自己在无固定期限劳动合同中的权益，遇到问题依法维护自己的权益。