西充县交强险赔偿项目

律图玉溪律师 最近回复：

法律分析： （1）当员工开店行为违反劳动合同约定，如合同禁止在职期间开展与企业有竞争关系的商业活动，而员工所开店铺业务与之竞争，企业可依据合同约定辞退员工。这是因为劳动合同是双方的约定，员工违反约定需承担相应后果。 （2）企业规章制度有相关规定，且制定程序合法、内容合法并已向员工公示，员工开店属于严重违反规章制度的情况，企业可按制度辞退员工。合法的规章制度是企业管理的依据。 （3）若开店既未违反合同和制度，也未影响本职工作及企业利益，企业随意辞退则构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。这保障了员工的合法权益。 提醒：企业辞退员工需严格依据合同和制度，员工遇到不合理辞退可咨询专业法律意见维护自身权益。

云南法务律师 最近回复：

（一）若员工开店违反劳动合同关于禁止在职从事竞争商业活动的约定，企业可按合同辞退员工。企业应保留好劳动合同及员工开店存在竞争关系的相关证据。 （二）若企业规章制度合法且已公示，员工开店严重违反该制度，企业可按制度辞退。要确保制度制定和公示程序合规，有相关记录。 （三）若开店未违反合同和制度，未影响本职工作和企业利益，企业不能随意辞退，否则员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。员工可收集自身未违规及企业违法解除的证据维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

丽江法务律师 最近回复：

企业辞退开店员工，分以下情况： 若员工开店违反劳动合同约定，如合同禁止在职期间开展竞争业务，企业可依约辞退。 若企业合法的规章制度有相关规定，且员工开店严重违反，企业可按制度辞退。 若开店未违反合同和制度，也未影响工作和企业利益，企业随意辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。