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交城县交强险计算方式

交强险即机动车交通事故责任强制保险,我国《机动车交通事故责任强制保险条例》对于交强险的赔偿范围进行了明确规定。保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。交城县交强险赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算交城县交强险赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

交城县交强险计算方式

一、交城县统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入29178元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入39532元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入16323元;

4、上年度城市居民人均消费性支出21923元;

5、上年度农村居民人均消费性支出12091元;

6、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业52618元

(2)采矿业99948元

(3)制造业74758元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业101101元

(5)建筑业74724元

(6)批发和零售业73526元

(7)交通运输、仓储和邮政业101149元

(8)住宿和餐饮业39400元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业99130元

(10)金融业87734元

(11)房地产业68728元

(12)租赁和商务服务业59029元

(13)科学研究和技术服务业91304元

(14)水利、环境和公共设施管理业41832元

(15)居民服务、修理和其他服务业55581元

(16)教育80472元

(17)卫生和社会工作83104元

(18)文化、体育和娱乐业64032元

(19)公共管理、社会保障和社会组织72495元

二、交城县交强险赔偿计算方式:

1.医疗费

医疗费=院前急救费+挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用,需结合患者病例及诊断证明

2.误工费

根据受害人的收入状况和误工时间确定

(1)受害人无固定收入且不能举证证明其最近三年的平均收入状况的

误工费=80元/天×误工时间

(2)受害人有固定收入的或能举证证明其最近三年的平均收入状况的

误工费=受害人固定收入(天/月/年)/受害人日均工资×误工时间

日均工资按照每年365日计算

3.护理费

根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定,参照误工费的标准计算;当事人不能证明护理人员收入状况的,护理费参照120元/天的标准计算

4.交通费

根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的费用计算

5.住院伙食补助费

住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院的,受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费(合理部分),也属于住院伙食补助费的范畴

6.营养费

营养费=50元/天×营养期限

7.住宿费

受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人本人及其护理人员实际发生的住宿费;受害人死亡,受害人亲属办理丧葬事宜指出的住宿费

8.残疾赔偿金

(1)受害人在60岁以下

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数

(2)受害人在60-75岁之间

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)×伤残系数

(3)受害人在75岁以上

居民残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×伤残系数

9.残疾辅助器具费

按照普通适用器具的合理费用标准计算;伤情有特殊需要的,可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和维修费用参照配制机构意见确定

10.丧葬费

丧葬费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月

11.死亡赔偿金

(1)受害人在60周岁以下

居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年

(2)受害人在60-75岁之间

居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80-年龄)

(3)受害人在75岁以上

居民死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年

12.被扶养人生活费

(1)被扶养人在18周岁以下

居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×(18-被扶养人实际年龄)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,计算时不包含该系数)

(2)被扶养人在18-60周岁之间,无劳动能力又无其他生活来源的

居民被扶养人生活费赔偿金额=(受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×20年)÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,计算时不包含该系数)

(3)被扶养人在60-75周岁之间,无劳动能力又无其他生活来源的

居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×[20年-(被扶养人实际年龄-60)]年÷扶养人数×伤残赔偿系数 (受害人死亡的,计算时不包含该系数)

(4)被扶养人在75周岁以上,无劳动能力又无其他生活来源的

居民被扶养人生活费赔偿金额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出×5年÷扶养人数×伤残赔偿系数(受害人死亡的,计算时不包含该系数)

(5)被扶养人有数人时

被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额

13.精神损害抚慰金

精神损害抚慰金的数额参照受害人的伤残等级并根据当事人的过错程度、侵权人承担责任的能力、当地的生活水平等具体案情确定

(1)受害人因侵权行为致残或致死的,赔偿权利人请求赔偿精神损害抚慰金的,应予支持

(2)受害人未构成伤残,但面部受伤或受害人为儿童的,可以根据案情适当支持精神损害抚慰金,

(3)受害人未构成伤残,但面部受伤或受害人为儿童的或伤残十级的,数额不超过5000元;伤残九级的,在5000元至10000元之间确定赔偿数额;以此类推,伤残一级或死亡的,在45000元至50000元之间确定赔偿数额,最高不超过50000元

14.财产损失

可能同时包括维修被损车辆所支出费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费、因车辆灭失或者无法修复车辆重置费、因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失、非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用

注:

机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额:

死亡伤残赔偿限额:180000元

医疗费用赔偿限额:18000元

财产损失赔偿限额:2000元

机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额:

死亡伤残赔偿限额:18000元

医疗费用赔偿限额:1800元

财产损失赔偿限额:100元

该交城县交强险计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:交城县律师

44分钟前

离职不让走怎么办反而按旷工处理

本地法律顾问团队律师 最近回复:

法律分析: (1)员工离职有明确法定程序,试用期提前三日通知单位,转正后提前三十日书面通知单位,完成此程序便有合法解除劳动合同的权利,无需单位批准。 (2)单位以员工提出离职为由按旷工处理,违反法律规定。这种做法侵害了员工的合法权益。 (3)员工要注意收集能证明按规定通知单位的证据,像辞职信、邮件、聊天记录等,这是维护自身权益的关键。 (4)若单位因员工离职克扣工资或进行不合理处理,员工可先尝试与单位协商。协商无果时,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资、经济补偿等。 提醒:员工离职时务必保留好通知单位的证据,若遇到单位不合理处理,及时采取合法途径维权,不同案情解决方式有别,可进一步咨询。

2小时前

离职不让走怎么办反而按旷工处理

律图景德镇律师 最近回复:

员工离职应遵循法定程序,试用期提前三日通知单位,转正后提前三十日书面通知单位便可解除合同,无需单位批准。单位以员工已提出离职按旷工处理违法。 解决措施和建议如下: 1.员工需保留通知单位离职的证据,如辞职信、邮件、聊天记录等,以备不时之需。 2.当单位克扣工资或有不合理处理时,先与单位协商解决,以和平方式化解矛盾。 3.若协商无果,员工可向劳动监察部门投诉,借助行政力量维护权益。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资、经济补偿等,通过法律途径保障自身合法权益。

4小时前

离职不让走怎么办反而按旷工处理

江西法务律师 最近回复:

结论: 员工离职按法定程序进行,试用期提前三日通知,转正后提前三十日书面通知即可,单位以员工已提出离职按旷工处理违法,员工可收集证据维权。 法律解析: 根据法律规定,员工离职有明确的程序要求。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位,就能解除劳动合同,无需单位批准。单位以员工已提出离职按旷工处理,违背了法律规定。员工遇到这种情况,要收集证明自己按规定通知单位的证据,如辞职信、邮件、聊天记录等。若单位因此克扣工资或作出不合理处理,员工可先与单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资、经济补偿等。如果您在离职过程中遇到类似法律问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

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