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西藏九级工伤赔偿项目

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。西藏九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算西藏九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

西藏九级工伤赔偿项目

1.医疗费

2.伙食补助费

3.交通、食宿费用

4.工伤康复费

5.辅助器具费

6.停工留薪期工资

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

2)评残后的生活护理费

8.伤残补助金

9.一次性工伤医疗补助金

10.一次性伤残就业补助金

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该西藏九级工伤赔偿项目最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:西藏律师

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寻衅滋事后被打责任如何界定

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法律分析: (1)当寻衅滋事方行为未严重危及他人人身安全时,被打方还手致对方损害,可能构成防卫过当。防卫过当情形下,需承担民事赔偿责任,若导致对方轻伤以上后果,还会被追究刑事责任。 (2)若寻衅滋事方行为严重危及他人人身安全,如持凶器攻击,被打方还手属正当防卫,通常不用负刑事责任。但正当防卫若明显超出必要限度且造成重大损害,仍要负刑事责任,只是可减轻或免除处罚。 (3)寻衅滋事方的寻衅滋事行为违反治安管理处罚法,会面临拘留、罚款等处罚,情节恶劣构成犯罪的,将依法被追究刑事责任。 提醒: 遭遇寻衅滋事时应尽量保持冷静,准确判断防卫限度。不同案情责任界定有别,建议咨询以获精准法律分析。

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寻衅滋事后被打责任如何界定

律图克拉玛依律师 最近回复:

(一)当被寻衅滋事时,若对方行为未严重危及自身安全,还手要控制力度,避免防卫过当,若不慎造成对方损害,应积极与对方协商赔偿事宜,争取和解。 (二)若对方行为严重危及自身安全,可实施正当防卫,但也要注意不能明显超过必要限度。 (三)寻衅滋事方应认识到自身行为的违法性,停止不当行为,配合执法部门处理。 《中华人民共和国刑法》第二十条规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。

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寻衅滋事后被打责任如何界定

新疆法务律师 最近回复:

1.若寻衅滋事行为未严重危及他人安全,被打者还手致对方受损,可能属防卫过当,需担民事赔偿责任,造成轻伤以上后果,还可能负刑责。 2.若寻衅滋事行为严重危及他人安全,如持凶器攻击,被打者还手属正当防卫,不负刑责。但防卫明显过当致重大损害,应负刑责,不过会减轻或免除处罚。 3.寻衅滋事者违反治安管理处罚法,可能被拘留、罚款,情节恶劣构成犯罪的,依法追究刑责。

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