勉县九级工伤赔偿项目

律图广西律师 最近回复：

（一）企业进入破产清算阶段，员工要明确工资属于优先受偿债权，这是保障自身权益的基础认知。 （二）及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工资数额及劳动关系的材料，以便顺利申报。 （三）关注管理人对员工工资等债权情况的公示，若对公示内容有异议，先要求管理人更正。 （四）若管理人不予更正，可向法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

律图桂林律师 最近回复：

1.企业破产清算时，员工工资受法律保护。企业进入破产程序，员工工资是优先受偿债权。 2.破产财产先付破产费用和共益债务后，首要是支付员工工资、医疗补助等费用及补偿金。 3.员工要及时向管理人申报债权，提供合同、工资条等材料。管理人核实后会公示，有异议可要求更正，不更正可起诉。

桂林法务律师 最近回复：

结论： 企业破产清算阶段员工有工资，工资属于优先受偿债权。 法律解析： 依据法律，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资、医疗等费用以及补偿金等。所以企业破产清算时员工工资受法律保障。员工需及时向管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工资数额和劳动关系的材料。管理人核实后会公示员工工资等债权情况。若员工对公示内容有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院起诉。如果员工在企业破产清算中遇到工资相关的法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。