辽阳九级工伤赔偿项目

郭晓静律师 最近回复：

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律图西沙群岛律师 最近回复：

结论： 工作十年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，无法主张双倍工资赔偿，若单位违法解除劳动合同，可要求支付二十个月工资的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。对于未签合同的双倍工资赔偿，需自用工之日起超过一个月不满一年主张，且受一年仲裁时效限制，工作十年通常已过该时效，不能再要求双倍工资。若单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿的二倍，即二十个月工资。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

海南法务律师 最近回复：

工作十年未签合同，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但赔偿需分情况。因双倍工资赔偿主张受一年仲裁时效限制，工作十年大概率无法主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。 若遇到单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可获十个月工资作为经济补偿，赔偿金则为二十个月工资。 建议劳动者先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。