怀仁县九级工伤赔偿项目

律图大连律师 最近回复：

1.合同到期续签岗位变动，要遵循平等自愿、协商一致原则。单位单方面变岗，劳动者可拒绝。 2.双方可就新岗位工作内容、地点、报酬等协商，达成一致签书面变更协议。 3.协商不成，劳动者不接受新岗位，单位终止合同需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。 4.劳动者同意新岗位，应及时签含新岗位信息的续签合同，明确权利义务防纠纷。

辽宁法务律师 最近回复：

结论： 合同到期续签岗位变动需双方平等自愿、协商一致，协商不成单位终止合同要支付经济补偿，劳动者同意则应及时签含新岗位信息的续签合同。 法律解析： 根据法律规定，合同到期续签岗位变动时，遵循平等自愿、协商一致原则是基础。用人单位不能单方面变更岗位，劳动者有权拒绝。双方需就新岗位的工作内容、工作地点、劳动报酬等关键事项协商，达成一致后签订书面变更协议。若协商不成，劳动者不愿接受新岗位，用人单位终止劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若劳动者同意新岗位，及时签订包含新岗位信息的续签合同，能明确双方权利义务，避免后续纠纷。如果在合同到期续签岗位变动过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

大连法务律师 最近回复：

1.合同到期续签岗位变动需遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位单方面变更岗位，劳动者可拒绝。双方应就工作内容、地点、报酬等关键事项协商，达成一致后签订书面变更协议。 2.若协商不成，劳动者拒绝新岗位，用人单位终止合同要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。 3.若劳动者同意新岗位，要及时签订含新岗位信息的续签合同，明确双方权利义务，防止后续纠纷。 建议：劳动者遇到岗位变动，要积极与单位协商，维护自身权益。用人单位变更岗位应与劳动者充分沟通，依法依规操作。