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云州区九级工伤赔偿标准

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病,经认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含:医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。云州区九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算云州区九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

云州区九级工伤赔偿标准

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

九级伤残为9个月的本人工资。

9.一次性工伤医疗补助金

工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性工伤医疗补助金以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金。

九级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数,九级伤残为18个月的本人工资。

10.一次性伤残就业补助金

工伤职工距法定退休年龄不足5年的,一次性伤残就业补助金,以5年为基数每少1年递减10%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性伤残就业补助金。

九级伤残的工伤职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准为以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数,九级伤残为9个月的本人工资。



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工伤认定评不上残有赔偿吗

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结论: 工伤认定评不上残也能获得赔偿。 法律解析: 依据相关法律,工伤认定后即便未达伤残等级,职工仍可享受部分工伤待遇。治疗工伤期间,职工有停工留薪待遇,原工资福利不变,由单位按月支付。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等,从工伤保险基金支付;若单位未依法缴纳工伤保险费,则由单位支付这些费用。这是为了弥补职工因工伤造成的损失。若遇到工伤赔偿相关问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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工伤认定评不上残有赔偿吗

绍兴法务律师 最近回复:

工伤认定未评上残也能获得赔偿。只要认定为工伤,即便未达伤残等级,职工也可享受部分工伤待遇。 职工在治疗工伤期间,能享受停工留薪待遇,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等,按规定从工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险费,这些费用则由单位承担。 为保障职工权益,用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险费,避免因未缴纳而承担高额费用。职工自身要及时申请工伤认定,维护自身合法权益。

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工伤认定评不上残有赔偿吗

丽水法务律师 最近回复:

法律分析: (1)工伤认定即使未评上伤残等级,职工依然能享有赔偿权益。这体现了法律对劳动者的保护,即便伤害未达到伤残程度,也认可工伤对劳动者造成的影响。 (2)停工留薪待遇是重要的保障之一,职工在治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付,确保职工在养伤期间生活不受经济因素过多干扰。 (3)从工伤保险基金支付的费用,如医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等,能减轻职工因工伤产生的经济负担。若单位未缴纳工伤保险费,这些费用由单位承担,这促使单位依法履行义务。 提醒:职工遭遇工伤后应及时申请认定,保留好相关医疗票据等材料。不同案情赔偿情况有别,建议咨询以进一步分析。

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