贵港工伤死亡赔偿项目

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1.公司在法定情形下辞退员工无需赔偿。员工有以下情况，公司可解约且不支付赔偿：试用不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作且拒不改正；用欺诈等手段使公司违背意愿签合同；被依法追究刑事责任。 2.公司辞退时要有证据证明员工存在上述情况，且程序要合法，否则可能要付赔偿金。

律图青浦区律师 最近回复：

结论： 公司在法定情形下辞退员工无需赔偿，但需有充分证据且程序合法。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种情形时，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。不过，公司辞退员工时，必须有充分证据证明员工存在上述情况，并且辞退程序要符合法律规定。若公司无法提供充足证据或辞退程序违法，就可能面临支付赔偿金的法律风险。如果您在公司辞退员工或自身被辞退的过程中遇到相关法律问题，不确定是否符合法定情形或程序是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

上海法务律师 最近回复：

公司在法定情形下辞退员工可不赔偿，但需满足条件并按规定操作。根据劳动合同法规定，当员工处于试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使公司违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任时，公司可解除劳动合同且无需赔偿。 为避免法律风险，公司应做到： 1.收集充分证据证明员工存在上述情况，如考勤记录、违规通报、业务损失数据等。 2.辞退程序要严格依法进行，提前告知员工理由，出具解除劳动合同证明等。