大岭山镇工伤死亡赔偿项目

青海法务律师 最近回复：

法律分析： （1）“N+1”赔偿包含两部分，“N”是根据劳动者工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；“1”是代通知金，相当于一个月工资。 （2）用人单位在特定情形下需支付“N+1”赔偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同内容未达成协议。 （3）在此情况下，用人单位有两种选择，要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资，之后可解除合同并支付经济补偿。 提醒： 劳动者遇到此类情况要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

西宁法务律师 最近回复：

（一）若劳动者遇到用人单位以符合“N+1”赔偿的情形解除劳动合同，要及时收集相关证据，如自己不能从事工作的证明、培训记录、协商变更合同的记录等。 （二）与用人单位沟通赔偿事宜时，明确指出法律规定的“N+1”赔偿标准，要求用人单位依法支付。 （三）若用人单位拒绝支付“N+1”赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

玉树法务律师 最近回复：

1.“N+1”赔偿中，“N”是按劳动者工作年限算的经济补偿，工作每满一年给一个月工资；“1”是一个月工资的通知金。 2.用人单位在这些情况解除合同要给“N+1”赔偿：劳动者病愈或非工伤后干不了原工作，也做不了新安排的工作；劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况变了，合同无法履行，双方协商变更合同没达成一致。 3.这时单位提前30天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同并支付补偿。