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1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
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该安多县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
49分钟前
内江法务律师 最近回复：
结论： 公司未经协商一致变相辞退、调岗降薪违法，劳动者可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司变更劳动合同内容如岗位和薪资，需与劳动者协商一致。公司未经协商变相辞退、调岗降薪，明显违反法律规定。劳动者遇到此类情况，可先和公司友好协商，争取恢复原岗位和工资。若协商无果，可收集劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据。一方面可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；另一方面可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，工作三年正常经济补偿是三个月工资，赔偿金则是六个月工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
50分钟前
四川法务律师 最近回复：
公司未经协商一致变相辞退、调岗降薪违反法律规定。劳动者权益受损时，应积极维权。 1.首先可与公司协商，要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。 2.收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 3.也能申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
1小时前
达州法务律师 最近回复：
法律分析： （1）公司未经协商一致就变相辞退、调岗降薪，这违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权维护自身权益。 （2）劳动者可先尝试与公司协商，要求恢复原岗位和工资，这是一种较为温和的解决方式。 （3）若协商不成，劳动者要注重收集证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，这些证据是维权的关键。 （4）劳动者可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为。也能申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。 （5）若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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