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阿勒泰工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。阿勒泰工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算阿勒泰工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

阿勒泰工伤死亡赔偿标准

2025年阿勒泰自治区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

该阿勒泰工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:阿勒泰律师

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公司变相辞退调岗降薪该咋赔偿

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结论: 公司未经协商一致变相辞退、调岗降薪违法,劳动者可先协商,协商不成收集证据,通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维权。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司变更劳动合同内容如岗位和薪资,需与劳动者协商一致。公司未经协商变相辞退、调岗降薪,明显违反法律规定。劳动者遇到此类情况,可先和公司友好协商,争取恢复原岗位和工资。若协商无果,可收集劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据。一方面可向劳动监察部门投诉,促使公司改正;另一方面可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算,工作三年正常经济补偿是三个月工资,赔偿金则是六个月工资。若对仲裁结果不满,还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题,欢迎向专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律帮助。

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公司变相辞退调岗降薪该咋赔偿

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公司未经协商一致变相辞退、调岗降薪违反法律规定。劳动者权益受损时,应积极维权。 1.首先可与公司协商,要求恢复原岗位和工资待遇。若协商无果,需收集相关证据,如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。 2.收集好证据后,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。 3.也能申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。 4.若对仲裁结果不服,可向法院起诉,通过法律途径维护自身合法权益。

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法律分析: (1)公司未经协商一致就变相辞退、调岗降薪,这违反了法律规定,侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权维护自身权益。 (2)劳动者可先尝试与公司协商,要求恢复原岗位和工资,这是一种较为温和的解决方式。 (3)若协商不成,劳动者要注重收集证据,如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等,这些证据是维权的关键。 (4)劳动者可向劳动监察部门投诉,促使公司改正违法行为。也能申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的二倍。 (5)若对仲裁结果不服,还能向法院起诉。 提醒: 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。

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