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临河区工伤死亡计算方式

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。临河区工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算临河区工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

临河区工伤死亡计算方式

2025年临河区自治区死亡工伤赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式:丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准:由统筹地区按照当地上年度职工月平均工资48个月-60个月的标准确定,报自治区人民政府备案。
2、计算公式:一次性工亡补助金=统筹地区按照当地上年度职工月平均工资X元*48~60
四、其他
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
2、当下落不明人员重新出现并经法院撤销死亡结论的,已领取的工伤待遇应当全额退回。
备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年临河区经济数据:
一、《临河区自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法》(以下简称《办法》)第八条中“自治区相同或者相近行业上一年度职工平均工资”为:
(一)农、林、牧、渔业:29930元(82元)
(二)采矿业:70301元(192.6元)
(三)制造业:45572元(124.85元)
(四)电力、燃气及水的生产供应业:65109元(178.3元)
(五)建筑业:37548元(102.87元)
(六)交通运输、仓储和邮政业:57649元(157.9元)
(七)信息传输、计算机服务和软件业:54815元(150元)
(八)批发和零售业:40630元(111元)
(九)住宿和餐饮业:32012元(87.7元)
(十)金融业:73120元(200元)
(十一)房地产业:40326元(110元)
(十二)租赁和商务服务业:44582元(122元)
(十三)科学研究、技术服务和地质勘查业:57704元(158元)
(十四)水利、环境和公共设施管理业:39662元(108.6元)
(十五)居民服务和其他服务业:36953元(101元)
(十六)教育:62179元(170元)
(十七)卫生、社会保障和社会福利业:56677元(155元)
(十八)文化、体育和娱乐业:52602元(144元)
(十九)公共管理和社会组织:56662元(155元)
二、《办法》第九条中护理费按照本标准一条(十五)项“居民服务和其他服务业”的标准计算。
三、《办法》第十一条中“自治区国家机关一般工作人员出差伙食补助标准”每人每天为:区外50元,区内40元(住院伙食补助费)。
“自治区国家机关一般工作人员出差住宿费标准”每人每天不得超过150元。
四、《办法》第十二条“营养费”按照本标准三条一款的标准计算。
五、《办法》第十三条、第十七条、第十八条中“自治区上一年度城镇居民人均可支配收入”为:25497元。(死亡赔偿金509940元)
六、《办法》第十四条“自治区人口平均寿命”为:70周岁。
七、《办法》第十五条“自治区上一年度职工月平均工资标准”为:4282元(丧葬费25692元)。
八、《办法》第十六条“自治区上一年度城镇居民人均消费性支出”为:19249元:“自治区上一年度农牧区居民人均年生活消费支出”为:7268元,农牧民人均纯收入为:8596元。

该临河区工伤死亡计算方式最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:临河区律师

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劳动仲裁被告单位应提交证据吗

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法律分析: (1)劳动仲裁中遵循“谁主张,谁举证”原则,但对于用人单位掌握管理的与争议相关证据,用人单位有提供义务。这是基于用人单位在劳动管理中具有信息优势。 (2)像考勤记录、工资发放明细等证据一般在单位掌控之下,单位及时提交这些证据,能让仲裁委全面了解案件情况,保障裁决的公正性。 (3)若单位不按规定提交证据,仲裁委将依据现有证据和举证责任分配规则进行裁决,单位很可能承担不利后果,如败诉等。 提醒: 被告单位应及时、全面地提交相关证据,避免因证据缺失承担不利后果。不同劳动仲裁案件情况不同,建议咨询以进一步分析。

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1.劳动仲裁中被告单位有提交证据的责任。法律规定,当事人对自身主张需提供证据,与争议相关且由用人单位掌握管理的证据,用人单位必须提供,否则承担不利后果。 2.像劳动者考勤记录、工资发放明细这类常见由单位掌握的证据,单位有义务提交。积极举证能帮助仲裁委查明事实,保证裁决公正。 3.若单位不按规定提交证据,仲裁委将依据现有证据和举证责任分配规则,作出对其不利的认定。 4.被告单位应重视证据提交工作,及时准确提供掌握的证据,以保障自身权益,避免承担不利后果。

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结论: 劳动仲裁中被告单位应当提交证据,需重视证据提交工作。 法律解析: 依据相关法律,发生劳动争议时,当事人对自身主张有举证责任。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理,用人单位就有义务提供,不提供则要承担不利后果。像劳动者的考勤记录、工资发放明细这类证据,一般由单位掌握,单位有责任提交。单位积极举证,能助力仲裁委查明事实,作出公正裁决。若单位不按规定提交,仲裁委可根据现有证据和举证责任分配规则,作出对单位不利的认定。如果在劳动仲裁方面遇到疑问或需要专业帮助,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

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