朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
2025年潼南区工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年潼南区工伤死亡赔偿计算方式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年潼南区经济数据：
上年度全国城镇非私营单位职工年平均42452元
上年度全国城镇私营单位职工年平均工资24556元
上年度全市城镇非私营单位职工年平均44498元。
上年度全市城镇私营单位职工年平均工资31035元。
该潼南区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
本地优选咨询顾问律师 最近回复：
1.我国刑法里没有“公司侵占员工工资罪”，公司侵占工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 2.此罪立案标准是，用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令支付仍不付。 3.数额较大通常指，拒不支付单个劳动者工资五千到二万以上；拒不支付多个劳动者工资累计三万到十万以上。各地标准由当地高院依实际情况确定。
4小时前
律图松江区律师 最近回复：
结论： 我国刑法无“公司侵占员工工资罪”，公司侵占员工工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，有相应立案标准。 法律解析： 公司侵占员工工资虽不存在“公司侵占员工工资罪”这一罪名，但可能触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪立案需满足特定条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。数额较大的认定，对于单个劳动者劳动报酬拒不支付数额在五千到二万元以上，多个劳动者劳动报酬拒不支付数额累计在三万元至十万元以上，但各地因经济发展水平不同，具体数额标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院确定。若员工遭遇公司侵占工资的情况，可对照上述标准初步判断是否可能构成犯罪。若有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
5小时前
上海法务律师 最近回复：
公司侵占员工工资虽无“公司侵占员工工资罪”，但可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪立案需满足以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。 数额较大认定分两种情况，一是拒不支付单个劳动者劳动报酬五千到二万元以上，二是拒不支付多个劳动者劳动报酬累计三万元至十万元以上。不过各地经济不同，具体数额由各省、自治区、直辖市高级人民法院依当地情况确定。 解决措施和建议： 1.员工遭遇工资被侵占，应及时向政府有关部门反映，借助行政力量责令公司支付。 2.收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，为可能的法律诉讼做准备。 3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。
城市推荐 区县推荐 热门律师
