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1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
一、铁东区统计局公示数据：
1、上年度城市居民家庭人均可支配收入35471元;
2、上年度农村居民家庭人均可支配收入18134元;
3、上年度城市居民人均消费性支出21835元;
4、上年度农村居民人均消费性支出12729元;
5、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业53192元
(2)采矿业82233元
(3)制造业93088元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业100559元
(5)建筑业约六万四千元元
(6)批发和零售业70055元
(7)交通运输、仓储和邮政业86901元
(8)住宿和餐饮业44784元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93158元
(10)金融业84244元
(11)房地产业60278元
(12)租赁和商务服务业57985元
(13)科学研究和技术服务业100297元
(14)水利、环境和公共设施管理业42714元
(15)居民服务、修理和其他服务业40893元
(16)教育88274元
(17)卫生和社会工作93596元
(18)文化、体育和娱乐业72104元
(19)公共管理、社会保障和社会组织79915元
二、铁东区工伤死亡计算方式
1.丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：
配偶每月40%;
其他亲属每人每月30%;
孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3.一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。
该铁东区工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
1分钟前
律图陕西律师 最近回复：
签订辞退补偿金协议时，需从多方面谨慎对待，确保自身权益不受侵害。 1.明确补偿金数额与计算方式，依据法定标准严格核算，防止企业少算。 2.清晰界定支付时间与方式，常见为银行转账，明确到账日期，避免拖延支付。 3.写明双方权利义务，劳动者放弃其他诉求时要谨慎，确认无遗漏权益。 4.仔细审查协议条款，尤其是离职交接、保密、竞业限制等内容，明确自身责任义务。 5.注意协议解除劳动关系的表述，避免歧义引发后续纠纷。 6.确认协议是否有违约责任条款，明确双方违约应承担的责任，保障自身权益。 建议在签订协议前，充分了解相关法律法规，如有疑问可咨询专业人士，确保协议公平合理。
1小时前
陕西法务律师 最近回复：
法律分析： （1）明确补偿金数额与计算方式至关重要。根据法定标准准确核算，可保障劳动者获得合理补偿，防止企业压低补偿数额损害劳动者利益。 （2）清晰界定支付时间与方式也不容忽视。以银行转账为例，明确到账日期，能避免企业拖延支付补偿金，使劳动者及时获得应得款项。 （3）写明双方权利义务时，劳动者放弃其他诉求要谨慎。需全面确认自身权益无遗漏，防止因轻易放弃诉求而丧失应有的权益。 （4）仔细审查协议条款，像离职交接、保密、竞业限制等内容，可让劳动者明确自身责任与义务，避免后续因不了解条款而产生纠纷。 （5）注意协议解除劳动关系的表述，防止出现歧义，避免后续因表述不清引发纠纷。 （6）确认协议有违约责任条款，可明确双方违约应承担的责任，当一方违约时，另一方的权益能得到保障。 提醒：不同企业辞退补偿协议情况不同，建议咨询以进一步分析权益与义务。
2小时前
西安法务律师 最近回复：
（一）明确补偿金数额与计算方式，按法定标准核算，防止企业少算补偿金。 （二）在协议中清晰界定支付时间与方式，若为银行转账要明确到账日期，避免支付拖延。 （三）写明双方权利义务，劳动者放弃其他诉求时需谨慎，确保无权益遗漏。 （四）仔细审查协议条款，对离职交接、保密、竞业限制等内容，明确自身责任与义务。 （五）注意协议解除劳动关系的表述，避免歧义引发纠纷。 （六）确认协议是否有违约责任条款，明确双方违约应承担的责任，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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