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渑池县工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。渑池县工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算渑池县工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

渑池县工伤死亡赔偿标准

2025年渑池县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括:
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方,为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用,在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用,等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%,其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并且完全丧失劳动能力,或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%,其他亲属,指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是:
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%,也就是说,如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人,则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人,或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿,则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金,则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体:工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的,用人单位支付。)
2、享受主体:因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一顺序继承人之间平均分配。

渑池县工伤死亡赔偿项目

2025年渑池县工伤死亡赔偿项目
一、丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
三、一次性工亡补助金

渑池县工伤死亡计算方式

2025年渑池县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式:丧葬补助金=6个月*2013年统筹地区职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金
1、计算公式:一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*54个月
2、对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,
计算公式:一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资*60个月
备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。
2025年渑池县经济数据:
一、上年度渑池县城镇居民人均可支配收入22398.03元/年;
二、上年度渑池县城镇居民人均消费性支出14821.98元/年;
三、上年度渑池县农村居民人均纯收入8475.34元/年;
四、上年度渑池县农村居民人均年生活消费支出5627.73元/年。
五、上年度渑池县城镇非私营单位在岗职工年平均工资 37958元

该渑池县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:渑池县律师

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工作20个月辞退赔偿多少

宜昌法务律师 最近回复:

法律分析: (1)用人单位违法辞退劳动者,经济赔偿按工作年限计算,每满一年支付二个月工资。工作20个月,满一年半不满两年,应支付两个月工资的赔偿金,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 (2)若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退或经济性裁员等合法辞退情形,用人单位要支付经济补偿,工作20个月支付两个月工资。 (3)当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时,用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。 提醒: 劳动者要了解自身被辞退的性质,若对赔偿补偿有疑问,建议咨询以进一步分析。

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工作20个月辞退赔偿多少

襄阳法务律师 最近回复:

(一)当用人单位违法辞退时,工作20个月的劳动者可获得两个月工资的赔偿金,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。劳动者可先与单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 (二)若为合法辞退情形如无过失性辞退或经济性裁员,工作20个月用人单位应支付两个月工资的经济补偿,劳动者可要求单位依法支付,若单位拒绝,可通过法律途径维权。 (三)若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错,用人单位辞退无需赔偿或补偿,劳动者需接受该结果。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4小时前

工作20个月辞退赔偿多少

黄冈法务律师 最近回复:

1.用人单位违法辞退员工,经济赔偿按工作年限算,每满一年赔两个月工资。工作20个月,满一年半不满两年,赔两个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退如无过失性辞退、经济性裁员,用人单位要支付经济补偿,工作20个月补偿两个月工资。 3.员工有严重违反单位规章制度等过错,单位辞退不用赔偿或补偿。

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