庐陵新区工伤死亡赔偿标准

平台专业咨询顾问律师 最近回复：

公司职工因病死亡，赔偿标准分不同情况。 先说认定为工伤的情况。首先是丧葬补助金，这是按照当地上一年度职工月平均工资发一定月数，一般是发6个月。然后是供养亲属抚恤金，这笔钱发给由去世职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，发放比例和亲属身份有关。配偶每月能拿去世职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多10%。不过要注意，所有亲属拿到的抚恤金加起来不能超过去世职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但不是所有因病死亡都能算工伤拿这笔钱，只有在工作岗位上突发疾病死亡，或者在发病48小时之内抢救无效死亡的，才能视同工伤拿到它。 如果职工不是因工死亡，企业也得给赔偿。企业要发丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。这些赔偿的具体金额各地有不同规定，一般丧葬补助费是3个月工资，一次性救济金和一次性抚恤金会根据亲属人数和当地标准来确定。

律图龙岩律师 最近回复：

在职场中，公司职工因病死亡后的赔偿问题是大家比较关心的。下面就从法律角度为大家讲讲相关赔偿标准。 如果职工被认定为工伤死亡，赔偿有这几种。首先是丧葬补助金，就是按照当地上一年度职工每个月平均工资，发6个月的钱，这能帮助家属处理职工的身后事。其次是供养亲属抚恤金，给那些由去世职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属。像配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。还有一次性工亡补助金，一般因为疾病死亡不算工伤，没有这一项赔偿。但要是在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就可以视同工伤，能拿到上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 要是职工不是因为工作原因死亡，企业也得给些赔偿，像丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。具体给多少，各地有各地的规定。通常丧葬补助费是3个月的工资，一次性救济金和一次性抚恤金会根据亲属人数和当地标准来定。 给大家提个实用建议，要是遇到职工因病死亡赔偿的情况，家属要及时收集相关证据，比如医院的死亡证明、职工的工作证明等，依据当地的法律法规，和公司协商赔偿事宜。要是协商不好，也可以通过法律途径，找专业律师来维护自己的合法权益。

福建法务律师 最近回复：

1、公司职工因病死亡后，赔偿标准有这些情况。对于丧葬补助金，会按照所在统筹地区上一年度职工月平均工资来发放一定月数，一般来说是发6个月的。 2、供养亲属抚恤金方面，是按照死亡职工本人工资的一定比例，发给那些由死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月能拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。不过要注意，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过死亡职工生前的工资。 3、一次性工亡补助金这块呢，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。因为疾病死亡一般不算工伤，所以通常没有一次性工亡补助金。但要是职工在工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤，能享受一次性工亡补助金待遇，倍数是20倍。 4、要是职工不是因工死亡，企业要给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金和一次性抚恤金。具体给多少各地有不同规定，常见的是丧葬补助费给3个月工资，一次性救济金和一次性抚恤金根据亲属人数和当地标准来确定。 从法律行业发展看，随着社会对劳动者权益保护的重视程度不断提高，这类赔偿标准可能会更加完善和细化，以更好地保障职工及其家属的合法权益。比如在判定视同工伤的情形上，可能会根据医学进步和实际情况进行调整，优化抚恤金等的发放机制，让赔偿更合理公平。