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乐清市工伤死亡赔偿标准

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。赔偿的标准包括:1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。乐清市工伤死亡赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此,当事人在计算乐清市工伤死亡赔偿金额时应该查清相关数据,以便于确定赔偿项目计算标准。

乐清市工伤死亡赔偿标准

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。


乐清市工伤死亡赔偿项目

2025年乐清市工伤死亡赔偿项目
一、丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金
三、一次性工亡补助金

乐清市工伤死亡计算方式

一、乐清市统计局公示数据:

1、上年度全年全省居民人均可支配收入60302元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入71268元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入37565元;

4、上年度城市居民人均消费性支出44511元;

5、上年度农村居民人均消费性支出27483元;

6、上年度乐清市非私营单位从业人员年平均工资122309元;

7、上年度各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人):

(1)农、林、牧、渔业80806元

(2)采矿业99510元

(3)制造业97735元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业168584元

(5)建筑业75792元

(6)批发和零售业120042元

(7)交通运输、仓储和邮政业121968元

(8)住宿和餐饮业61543元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业257631元

(10)金融业175773元

(11)房地产业106292元

(12)租赁和商务服务业 元

(13)科学研究和技术服务业96730元

(14)水利、环境和公共设施管理业174772元

(15)居民服务、修理和其他服务业81802元

(16)教育151272元

(17)卫生和社会工作179535元

(18)文化、体育和娱乐业138718元

(19)公共管理、社会保障和社会组织177553元

二、乐清市工伤死亡计算方式

1.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金待遇。



该乐清市工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年,整理自政府网站、媒体等公开出版物,若内容有误欢迎拨打全国客服热线:400-64365-60。

上述赔偿标准仅供参考。为您推荐:乐清市律师

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(一)女员工遇到被公司辞退情况,先弄清楚辞退原因。若公司合法解除,比如员工严重违规,公司可不支付补偿;若违法解除,女员工能要求继续履行合同,若不要求或无法履行,公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资。 (二)与公司协商,让公司说明辞退理由并出示证据。 (三)协商不成,向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。 (四)也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对结果不服,向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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1.明确辞退性质。合法解除,如员工严重违规,公司无需补偿;违法解除,女员工可要求继续履行合同,或在无法履行时获双倍赔偿,赔偿按工作年限算。 2.与公司协商。要求公司说明理由并出示证据,争取协商解决方案。 3.投诉与仲裁。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可申请仲裁,对结果不服可起诉。

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结论: 女员工遭公司辞退,需先明确辞退原因,合法解除公司无需补偿,违法解除可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。可先协商,协商不成可投诉、仲裁,对仲裁结果不服可起诉。 法律解析: 依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司合法解除劳动合同,如员工严重违反规章制度,无需支付补偿;若违法解除,女员工有继续履行合同的权利,若不要求继续履行或无法履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。女员工维权可先与公司协商,要求说明理由并出示证据,这是较温和的解决方式。协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司改正;也可申请仲裁,仲裁是处理劳动争议的重要程序;对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在处理辞退问题上有任何疑问,可向专业法律人士咨询获取帮助。

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