朝阳区
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
2025年建水县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2025年建水县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、核定的各供养亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
四、其他
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2025年建水县经济数据：
上年度城镇居民人均可支配收入23236元/年
上年度城镇居民家庭人均全年消费性支出15156元
上年度农村居民人均纯收入6141元/年
上年度农村居民人均消费性支出达到4744元/年
上年度国有经济单位在岗职工平均工资48997元。
该建水县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
49分钟前
刘江律师 最近回复：
2025年重庆企业退休养老金上调政策是总体调整水平为2024年退休人员月人均基本养老金的2%，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，定额调整每人每月增加35元，挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩，缴费年限超过15年的部分每满1年增加1.6元，养老金水平以本人上年末基本养老金为基数每月增加0.5%，倾斜调整针对高龄和艰苦边远地区退休人员，年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁、90周岁的退休人员每人每月分别增发50元、100元、100元、100元、100元，艰苦边远地区退休人员补贴标准提升至33%。
49分钟前
刘江律师 最近回复：
仅从描述的情况看，不能简单认定公司的行为属于偷税漏税，以下分情况讨论： 可能不构成偷税漏税的情况： 如实申报纳税：如果公司将生活费计入工资总额后，按照规定为员工代扣代缴了个人所得税，并且在企业所得税申报时，也将这部分费用作为员工福利等合理支出进行了申报扣除，有完整准确的财务记录和税务申报资料，那么这种操作属于企业正常的财务管理和费用支付方式，不构成偷税漏税。 有合理商业目的和流程：公司与员工之间有明确的关于生活费发放和收回的约定或说明，且该行为是基于真实的食堂就餐需求，收回的费用确实用于支付员工在其他厂家食堂的餐费，有相关的合同、协议、支付凭证等证明业务的真实性和合理性，也不涉及故意隐瞒或虚假申报等行为，一般也不认为是偷税漏税。 可能构成偷税漏税的情况： 虚增成本或隐瞒收入：公司将生活费发放到工资里只是为了虚增员工工资成本，以增加企业所得税前扣除项目，减少应纳税所得额，而实际上并没有将这部分费用用于员工食堂消费，或者公司让员工转回后，没有将其作为正常费用入账，而是进行账外经营，隐匿收入，那么就可能构成偷税漏税。 未履行代扣代缴义务：如果公司没有对包含生活费在内的工资足额代扣代缴个人所得
城市推荐 区县推荐 热门律师
