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2025年富平县工伤死亡赔偿标准
一、丧葬补助金
在丧葬过程中发生的费用包括：
1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用;
2、规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶每月可获得职工本人工资的40%，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。
2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。
其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
5、如果工伤死亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、一次性工亡补助金
1、享受主体 支付主体：工伤保险基金(用人单位没有参加工伤保险的，用人单位支付。)
2、享受主体：因工死亡职工直系亲属(包括父母、子女、配偶)。
3、一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿，因此，一次性工亡补助金应参照法定继承的规定，在第一顺序继承人之间平均分配。
2017富平县工伤死亡赔偿计算公式
一、丧葬补助金
计算公式：丧葬补助金=6个月*统筹地区上年度职工月平均工资。
二、供养亲属抚恤金
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、抚恤金总和不应高于生前的工资。配偶或父母要求男年满60周岁，女年满55周岁；子女未满18周岁。
三、一次性工亡补助金
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
2017富平县经济数据：
上年度城镇居民人均可支配收入为22858元
上年度城镇居民人均消费性支出16680元
上年度农村居民人均纯收入为6503元
上年度农村居民人均消费性支出5724元
在岗职工平均工资44330元
该富平县工伤死亡赔偿标准最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
3小时前
恩施法务律师 最近回复：
法律分析： （1）签约前，对竞业协议内容的审查十分关键，合理的竞业限制范围、地域、期限和补偿标准能保障双方权益。若条款显失公平，协商修改是维护自身权益的有效方式。 （2）履行过程中，若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者有催告权，经催告仍不支付可解除协议；而劳动者违反协议，用人单位可要求其担责，包括支付违约金和赔偿损失。 （3）出现争议时，协商是优先选择。协商不成，按协议约定可申请仲裁或起诉，此时收集保存相关证据，如协议文本、支付凭证、工作记录等，对维护权益至关重要。 提醒： 签约前务必审慎审查协议条款，履行中留意双方义务履行情况。发生争议及时保留证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以精准分析。
4小时前
荆门法务律师 最近回复：
处理竞业协议合同问题，要在签约、履行和争议解决各阶段做好应对。签约前仔细审查协议内容，对不合理条款积极协商修改。履行中，若用人单位不支付经济补偿，劳动者可先催告，仍不支付可解除协议；若劳动者违约，用人单位可要求其担责赔偿。出现争议先协商，协商不成按约定仲裁或起诉。 具体建议如下： 1.签约阶段，认真查看竞业限制范围、地域、期限、补偿标准等，发现显失公平条款及时与对方协商。 2.履行阶段，用人单位未支付补偿，劳动者及时催告；劳动者违约，用人单位追究其责任。 3.争议解决阶段，协商不成走仲裁或诉讼程序，同时注意收集保存协议文本、支付凭证、工作记录等证据。
4小时前
鄂州法务律师 最近回复：
结论：处理竞业协议合同问题，签约前要审查协议内容，不合理可协商修改；履行中用人单位不支付补偿，劳动者可解除协议，劳动者违约需担责；发生争议先协商，不成可仲裁或起诉，同时要收集保存证据。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业协议需遵循公平、自愿等原则。签约前审查协议内容是保障自身权益的重要环节，若条款显失公平，可依据公平原则协商修改。履行过程中，用人单位支付经济补偿是其义务，若不支付，劳动者解除协议是合理维权。劳动者违反协议则要承担违约责任，这是协议约定和法律规定的要求。当出现争议，协商是友好解决的方式，仲裁和起诉是法律赋予的途径，收集保存证据能在解决纠纷时提供有力支持。如果您在竞业协议合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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