芝罘区工伤赔偿项目

南充李琦—高级律师 最近回复：

根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定，我来帮您分析一下这种情况的处理方式：首先，如果是用人单位存在违法行为（比如拖欠工资、不缴社保等）导致您被迫解除劳动合同，这种情况是可以申领失业保险的。但要注意几个关键点：1. 需要证明是被迫解除，建议您保留好相关证据，比如工资条、社保缴费记录、与单位的沟通记录等。如果是单位单方面降薪、调岗等，也要保存书面材料。2. 申领失业保险需要满足三个条件：缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办理失业登记。您这种情况属于非本人意愿中断就业。3. 办理时需要提供解除劳动合同证明，建议要求单位在证明上如实写明解除原因。如果单位拒绝或写个人原因，可以申请劳动仲裁确认解除性质。建议您尽快到当地社保经办机构咨询具体办理流程，一般需要在解除合同后60天内办理失业登记。如果单位不配合出具证明，可以准备好证据材料直接向社保部门反映。

四川天昌律师事务所律师 最近回复：

您好，若您需要专业的法律服务可以留下您的联系方式，我们看到后及时联系您

吴亮律师 最近回复：

有法律依据，《社会保险法》规定，用人单位应为职工缴纳社保。你在公司上班10年未交社保，公司明显违法。你可先和公司协商，要求其补交社保。若协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水等，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁或起诉，让公司补交社保。