高新区工伤赔偿项目

湖南和大律师事务所律师 最近回复：

你好，可以委托我们处理的

律图德宏律师 最近回复：

结论： 公司违法拒绝辞退员工且存在应辞退情形时，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，如果公司存在应辞退员工的合理情形却违法拒绝辞退，员工的合法权益受到了侵害。员工收集证据后，首先可与公司协商，以事实和法律为依据，争取协商一致解除劳动关系并获得经济补偿，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借如劳动合同、工作记录、违纪通知等证据，请求裁决解除劳动关系并给予补偿。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

云南法务律师 最近回复：

员工面对公司违法拒绝辞退且存在应辞退情形，可依以下途径维护权益。 1.协商解决：收集证据后与公司沟通，明确指出符合辞退的事实与法律依据，争取协商一致解除劳动关系，并要求公司依规支付经济补偿。此方式较为平和，利于快速解决问题。 2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由该部门介入调查，责令公司改正其违法行为，保障员工合法权益。 3.仲裁诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工作记录、违纪通知等证据，请求裁决解除劳动关系并给予补偿。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。