铁门关市工伤赔偿项目

广州法务律师 最近回复：

法律分析： （1）用人单位合法辞退员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，依据法律规定，用人单位无需支付补偿。这是因为员工自身的过错导致了劳动关系的解除。 （2）当用人单位进行无过失性辞退，例如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法辞退员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质，不同情形补偿不同，建议咨询专业意见分析。

惠州法务律师 最近回复：

（一）员工应先判断自身被辞退的性质。若自身存在严重违反单位规章制度等过错，可能无法获得补偿。 （二）若属于无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。 （三）若认为单位是违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

梅州法务律师 最近回复：

1.合法辞退：员工有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。 2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月工资。 3.违法辞退：员工可要求继续工作；不要求或无法继续，单位按经济补偿两倍付赔偿金。