浏阳市工伤赔偿项目

尤祯宁律师 最近回复：

如果显示签收了，你就直接把这个还有前面的那个快递，嗯，就你拍照的那几个全部发给那个你的人事总监，你就编辑文字。因公司违反相关劳动法，本人正式提出被迫解除劳动关系。

张建斌律师 最近回复：

15万元属于第二档数额巨大的标准，一般是三到十年，大概在四五年左右。

律图河南法务律师 最近回复：

结论： 公司不能随意变更劳动者岗位，变更需遵循法定条件和程序，擅自变更可能构成违法。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容包括岗位，一般要与劳动者协商一致且采用书面形式。若公司因合理原因变更岗位，新岗位劳动条件不降低、无侮辱惩罚性，且符合合同约定或规章制度规定，变更可能合法。但公司擅自变更岗位未协商，违反劳动合同约定。劳动者有权拒绝到新岗位工作，若因此被辞退，公司可能违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。公司变更岗位必须依法依规并合理操作。如果您在岗位变更方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。