东丽区工伤计算方式

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤事故中赔偿义务人给予受害者的赔偿项目包含：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同。东丽区工伤赔偿的多少，是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算东丽区各项赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

东丽区工伤计算方式

一、东丽区统计局公示数据：

1、上年度全年全市居民人均可支配收入48976元;

2、上年度城市居民家庭人均可支配收入53003元;

3、上年度农村居民家庭人均可支配收入29018元;

4、上年度城市居民人均消费性支出33824元;

5、上年度农村居民人均消费性支出18934元;

6、上年度各行业在岗职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：

(1)农、林、牧、渔业79961元

(2)采矿业160052元

(3)制造业108714元

(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业176758元

(5)建筑业108488元

(6)批发和零售业105619元

(7)交通运输、仓储和邮政业114769元

(8)住宿和餐饮业58939元

(9)信息传输、软件和信息技术服务业157515元

(10)金融业219311元

(11)房地产业103299元

(12)租赁和商务服务业102186元

(13)科学研究和技术服务业186208元

(14)水利、环境和公共设施管理业106019元

(15)居民服务、修理和其他服务业52504元

(16)教育152730元

(17)卫生和社会工作166928元

(18)文化、体育和娱乐业137970元

(19)公共管理、社会保障和社会组织148282元

二、东丽区工伤计算方式

1.医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，标准由市人民政府另行规定。

3.交通、食宿费用

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，标准由市人民政府另行规定。

4.工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7.护理费

1)停工留薪期的护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2)评残后的生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8.伤残补助金

一级伤残为27个月的本人工资;

二级伤残为25个月的本人工资;

三级伤残为23个月的本人工资;

四级伤残为21个月的本人工资;

五级伤残为18个月的本人工资;

六级伤残为16个月的本人工资;

七级伤残为13个月的本人工资;

八级伤残为11个月的本人工资;

九级伤残为9个月的本人工资;

十级伤残为7个月的本人工资。

9.伤残津贴

1)一到四级伤残

一级伤残为本人工资的90%;

二级伤残为本人工资的85%;

三级伤残为本人工资的80%;

四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2)五到六级伤残

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%;

六级伤残为本人工资的60%;

并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

10.一次性工伤医疗补助金

工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。

1)五到六级伤残

五到六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准以本市上年度职工月平均工资为基数：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月。

2)七到十级伤残

七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准以本市上年度职工月平均工资为基数：七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。

11.一次性伤残就业补助金

工伤职工解除劳动(聘用)合同或者终止劳动(人事)关系时，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。

1)五到六级伤残

五到六级伤残的工伤职工，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准以本市上年度职工月平均工资为基数：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月。

2)七到十级伤残

七到十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准以本市上年度职工月平均工资为基数：七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。

12.丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

13.供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%;

其他亲属每人每月30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

14.一次性工亡补助金

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

该东丽区工伤计算方式最新整理更新时间为2025年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。

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我教唆别人殴打他人会受到哪些法律处罚？

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教唆别人殴打他人可能面临以下不同程度的法律处罚，具体取决于被教唆者实施的伤害行为造成的后果以及其他相关情节：民事责任教唆者与被教唆者构成共同侵权，需要对受害人承担连带赔偿责任。赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。行政责任如果被教唆者实施的殴打行为情节较轻，不构成刑事犯罪，教唆者和被教唆者可能会面临行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定： - 教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的，按照其教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。 - 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： - 结伙殴打、伤害他人的； - 殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； - 多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。刑事责任如果被教唆者实施的殴打行为造成他人轻伤以上的伤害后果，教唆者和被教唆者将构成故意伤害罪的共同犯罪，需要承担刑事责任。《中华人民共和国刑法》的相关规定： - 教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。 - 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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医疗事故?

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医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。以下为你详细介绍其相关信息：构成要件主体：医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员。比如经过卫生行政部门核准登记的医院，以及具备相应执业资格的医生、护士等。行为违法性：医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规。例如，手术前未按规定对患者进行全面检查，或者护士未严格按照操作规程进行输液等。过失造成患者人身损害： - 行为人主观上存在过失，而不是故意。若医生故意对患者造成伤害，则不属于医疗事故范畴，可能涉及故意伤害等刑事犯罪。 - 必须有给患者造成人身损害的结果发生，如导致患者残疾、组织器官损伤导致功能障碍等。过失行为和损害后果之间存在因果关系：即患者的人身损害是由医疗机构及其医务人员的过失行为所导致的。如果患者的损害后果与医疗行为无关，那么就不能认定为医疗事故。医疗事故等级根据对患者人身造成的损害程度，医疗事故分为四级：一级医疗事故：造成患者死亡、重度残疾的；二级医疗事故：造成患者中度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的；三级医疗事故：造成患者轻度残疾、器官组织损伤导致一般功能障碍的；四级医疗事故：造成患者明显人身损害的其他后果的。处理程序报告：发生医疗事故后，医务人员应立即向所在科室负责人报告，科室负责人应及时向本医疗机构负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员报告；负责医疗服务质量监控的部门或者专（兼）职人员接到报告后，应立即进行调查、核实，并将有关情况如实向本医疗机构的负责人报告。调查、处理：医疗机构应组织专门人员对医疗事故进行调查，以明确事故的原因、经过和性质等。确定为医疗事故的，可根据事故等级、情节和病员的情况给予一次性经济补偿。技术鉴定：可以由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，也会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。赔偿调解或诉讼：双方当事人可以就赔偿等问题进行协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

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驾照暂扣期间出事故，保险公司是否赔偿？

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驾照暂扣期间出事故，保险公司是否赔偿需要分情况来看，以下为你详细分析交强险和商业险的不同情形：交强险赔偿情况：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，在驾照暂扣期间发生交通事故，交强险会在责任限额范围内予以赔偿。这是因为交强险的设立目的主要是为了保障交通事故中受害人能获得基本的赔偿，具有社会公益性质。保险公司追偿权：虽然交强险会先行赔偿，但保险公司在赔偿受害人之后，有权向致害人进行追偿。也就是说，最终这笔赔偿费用还是要由致害人承担。例如，张三在驾照暂扣期间驾车发生事故，造成受害人李四受伤，交强险赔付了李四的医疗费用等损失后，保险公司可以向张三追讨已支付的赔偿款。商业险通常不赔偿：商业险合同一般会将“驾驶证被依法扣留、暂扣、吊销、注销期间驾驶机动车”列为免责条款。在签订商业险合同时，保险公司通常会对这些免责条款向投保人进行明确说明，一旦投保人签字确认，合同即生效。所以，在驾照暂扣期间发生事故，商业险通常不会进行赔偿。特殊情况需具体判断：如果保险公司没有对免责条款尽到明确说明义务，那么该免责条款可能不产生效力，这种情况下商业险有可能需要赔偿。不过，要证明保险公司未履行明确说明义务并不容易，需要投保人提供相关证据。比如，保险公司在销售保险时，只是简单提及了免责条款，没有以书面或口头的方式进行详细解释，投保人可以尝试通过录音、聊天记录等证据来证明这一点，但最终是否认定还需由法院根据具体情况进行判断。

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