大堂区国家赔偿标准

平台精选咨询顾问律师 最近回复：

一般来说，劳动者主动辞职没啥经济补偿，但有些法定情况除外。要是遇到这些情况主动辞职，单位就得给经济补偿。 一是单位没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有严重安全隐患，这种情况员工主动辞职可拿补偿。二是单位没及时足额发工资，老是拖欠、克扣工资的，员工主动离职，单位得支付补偿。三是单位没依法给员工交社保，员工主动离职也有权获补偿。四是单位规章制度违法违规，损害员工权益，比如设置不合理罚款条款，员工辞职也能拿到补偿。 员工以这些理由解除合同，得留好证据，像单位没提供劳动条件、欠工资、没交社保等方面的证据。要用书面形式通知单位，说明解除合同的原因，还要让单位依法支付经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。要是遇到复杂问题拿不准，也可以找专业人士咨询。

律图巴南区律师 最近回复：

一般来说，劳动者主动辞职拿不到经济补偿。不过，在几种法定情形下，主动辞职也能要求单位给经济补偿。 要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有严重安全隐患，劳动者以此主动辞职，能要求经济补偿。若用人单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠工资、克扣工资，劳动者主动离职，单位得支付经济补偿。用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职也有权获经济补偿。还有，用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者权益，像设置不合理罚款条款，劳动者辞职可获补偿。 劳动者以这些理由解除劳动合同，要注意保留相关证据，比如用人单位未提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社保等方面的证据。可以书面通知用人单位，说明解除劳动合同的原因，同时要求单位依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。

重庆法务律师 最近回复：

一般来说，劳动者主动辞职拿不到经济补偿。不过，有几种法定情况除外，在这些情况下主动辞职，劳动者能要求单位支付经济补偿。 要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作环境有严重安全隐患，劳动者以此主动辞职，能要求经济补偿。要是单位没及时足额支付劳动报酬，比如长期拖欠、克扣工资，劳动者主动离职，单位得支付经济补偿。还有，单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者主动离职也能得到经济补偿。另外，单位的规章制度违反法律、法规，损害了劳动者权益，像设置不合理的罚款条款，劳动者辞职也可获补偿。 这里需要提醒劳动者，以这些理由解除劳动合同时，得注意保留相关证据，比如单位没提供劳动条件、拖欠工资、没缴纳社保等方面的证据。可以书面通知用人单位，说明解除合同的原因，并且要求单位依法支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。