红谷滩新区车祸赔偿项目

唐山法务律师 最近回复：

1.合同到期员工仍上班，单位可辞退，但要按法定程序来，还要担责。合同到期没续签却继续工作，就形成了事实劳动关系。 2.单位辞退员工需提前通知。除员工严重违纪等过错情况，辞退要给经济补偿。 3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。单位要依法补偿，处理好工资结算，避免纠纷。

邢台法务律师 最近回复：

结论： 合同到期后员工仍上班，单位可辞退，但要遵循法定程序，除员工有严重违纪等过错情形外，需支付经济补偿并妥善处理工资结算。 法律解析： 合同到期未续签而员工继续工作，会形成事实劳动关系。单位若辞退员工，需提前通知。根据法律规定，在员工不存在严重违纪等过错时，单位辞退员工要给予经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位辞退此类员工时，依法给予经济补偿和妥善处理工资结算，能避免劳动纠纷。如果您在劳动方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

衡水法务律师 最近回复：

合同到期后员工仍上班，单位有辞退的权利，但要依法依规进行。合同到期未续签却继续工作，双方形成事实劳动关系。 单位辞退此类员工需提前通知，并承担相应责任。除员工严重违纪等过错情形，单位辞退应支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为避免劳动纠纷，单位应做好以下两点：一是依法给予员工经济补偿；二是妥善处理工资结算等相关事宜。