劳动保障

返聘人员与单位是劳务关系，有无补偿要看劳务合同约定。若合同明确特定情形下给予补偿，如提前终止补偿，约定情形出现时单位应按约补偿；若合同未作相关约定，一般单位无需支付类似劳动关系下的经济补偿。若返聘人员因单位过错受损，可依民法典侵权责任规定要求单位赔偿。查看更多

医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，有法定计算标准和期限规定。病假是劳动者因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业按其工作年限给予的医疗假期。医疗期是法律对企业解约限制时段，有明确分类和时长规定；病假侧重员工需休息治疗的事实，有诊断证明即可。病假休到一定时长或进入医疗期，企业不得随意解约。查看更多

公司在员工因工作受伤且超出工伤保险基金支付范围时应垫付医疗费。若公司不肯垫付，可与公司协商，强调其责任促其垫付；也可自行支付后保留凭证，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付，申请仲裁需提交相关材料；还能向劳动监察部门投诉，责令公司改正。同时要收集保存好相关证据维护权益。查看更多

上班期间盗窃构成盗窃罪。依据《刑法》，盗窃公私财物数额较大等情形，处三年以下有期徒刑等；数额巨大等处三年以上十年以下有期徒刑等；数额特别巨大等处十年以上有期徒刑或无期徒刑等。公司一般会辞退涉事员工，要求返还财物或赔偿损失，造成重大损失可能追究民事责任，司法机关也会依法量刑维护秩序与公正。查看更多

员工患大病被辞退，补偿分情况而定。单位合法解除时，需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。患重病还需支付不低于六个月工资的医疗补助费等。单位违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。查看更多

用人单位辞退长期病假员工，补偿标准分情况而定。若合法解除，依据《劳动合同法》，员工医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解约，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一月工资等。若违法辞退，则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。查看更多

张宓律师受劳动者石某某委托，处理其与两家公司的劳动争议纠纷。她精准计算各项费用，据理力争，最终为石某某成功追索近14万元绩效奖金等款项，维护了劳动者权益。查看更多

疫情期间入职某YM公司的L女士，产假后公司拒付生育津贴并言语胁迫。她委托贺鹏律师仲裁维权，律师构建证据链、精准适用法律并谈判调解，最终双方达成调解协议。查看更多

建议优先考察律师在同类案件中的实际参与度。本文介绍周俊律师，2000年开始执业，专注婚姻家庭、刑事辩护等领域，曾为农民工李XX追索劳动报酬案成功调解。查看更多

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公司若未安排职工休年假且未补偿，职工离职时可获补偿。计算方式为按职工应休未休年假天数，单位按其日工资收入的300%支付报酬，实际额外支付200%。日工资按本人月工资除以21.75天折算，月工资为前12个月剔除加班费后的月均工资。不满12个月按实际月份算。若公司拒补偿，职工可通过劳动仲裁维权。查看更多

员工半年离职有无未休年假赔偿需分情况。依据相关办法，职工连续工作满12个月以上才享受带薪年假。若员工在本单位工作半年，且此前工作未连续满12个月，通常无年假及赔偿；若入职前已连续工作满12个月，在本单位工作半年，可按公式折算应休年假天数，不足1整天的部分不享受，单位需对未休年假按日工资300%支付报酬。查看更多

本案中，劳动纠纷存在证据收集难、法律关系复杂、公司态度强硬等难点。律师通过构建证据链、精准适用法律、运用调解谈判技巧，为劳动者提供专业支持与心理疏导，最终促成调解协议，维护了劳动者权益。查看更多

法律未强制产假期间发放营养费，但女职工生育或流产可享生育津贴，参加生育保险的由基金按单位上年度职工月平均工资支付，未参加的由单位按产假前工资支付。部分地区有地方性政策支持发放营养费，标准和方式依当地规定。女职工可咨询本地政策，符合条件单位未发的，可协商，协商不成可申请劳动仲裁。查看更多

公司月延长工作时间超36小时属违法行为，按劳动法，用人单位安排加班应支付加班费。补偿方式为：平时加班付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休付200%报酬；法定休假日加班付300%报酬。劳动者可先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益并索赔损失。查看更多

不太明确“十五年无固定期赔偿”所指，若为用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。需进一步说明情况以准确解答。查看更多