合同终止

合同未按期履行，守约方有权解除。依《民法典》，一方迟延履行主要债务，经催告在合理期限仍未履行，另一方可解除。先确定债务是否主要，影响合同目的实现则是。再催告违约方，期满未履行，守约方可解除并要求违约方担责，如赔偿损失。解除应通知对方，对方有异议可请求法院或仲裁机构确认效力，守约方可行使解除权维权。查看更多

合同解约金赔偿标准无统一具体数额。有约定按约定执行，违约金过高或过低可请求调整。没约定时，损失赔偿额相当于违约损失及可得利益，不超违约方预见范围。司法实践中，法院综合合同履行、当事人过错及预期利益等因素，依公平和诚信原则裁量。查看更多

出具解除合同证明要注意：内容完备，含双方当事人信息、合同基本情况、解除原因及时间等以界定权利义务；解除原因表述准确，不同原因对应不同法律后果。遵循法律规定和合同约定程序，合同有约定按约定，法定解除符合法定条件程序。证明一式多份，双方留存，必要留送达凭证，重要合同或有争议可请律师审核。查看更多

合同解除起诉状送达对方后可撤诉。宣判前原告申请撤诉，由法院裁定是否准许。法院审查时，若撤诉不损害国家、集体和他人利益且无违法情形，一般会准许；存在违法情况则可能不准许。撤诉后诉讼程序终结，原告可在诉讼时效内再次起诉，想撤诉应尽快提交书面申请，由法院决定。查看更多

提前解约押金不退时，可按如下方式处理：先看合同约定，若不违法应遵循，显失公平除外；合同无约定则提前解约违约，无证据证明损失不应扣押金。可先协商争取退回，协商不成收集证据向消协等投诉，还可依合同争议解决方式申请仲裁或起诉，通过法律途径维护权益要求退还押金。查看更多

解除装修合同并退回装修款，先看合同约定，依约执行。未约定则依据法定解除权，装修公司违约时书面通知解除并要求退款，对方不认就保留证据。协商不成可向消协等投诉，也可按合同争议解决方式，通过仲裁或诉讼，请求判定解除合同、返还装修款，还能主张因违约造成的损失赔偿。查看更多

根据《民法典》，当事人对解除合同有异议，有约定异议期限的在期限届满前起诉，无约定的在解除通知到达之日起一年内起诉。法律设起诉期限是为督促当事人及时行权、稳定交易秩序，超期起诉法院可能不支持合同解除无效主张。因此，对合同解除有异议时要留意时间限制，及时通过法律途径维权。查看更多

合同终止违约金数额由当事人约定，可约定具体数额或损失赔偿额计算方法。违约金低于损失时可请求增加，过分高于损失可请求减少。司法实践中，一般以实际损失为基础，兼顾合同履行、当事人过错及预期利益等综合因素，依公平和诚实信用原则衡量，确定违约金数额。查看更多

合同解除分约定解除和法定解除。约定解除包括当事人协商一致及约定一方解除事由，事由发生时解除权人可解除。法定解除情形有：不可抗力致合同目的无法实现；履行期届满前一方明示或行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，催告后仍未履行；一方迟延履行或其他违约致合同目的无法实现等。不定期合同当事人可随时解除，需提前合理通知对方。查看更多

公司与个人签订的合作协议解除方式有协商解除，双方平等协商一致签解除协议明确相关内容；约定解除，协议约定条件成就时一方依约解除并通知对方；法定解除，出现不可抗力等法定情形时当事人可解除并通知对方，合同自通知到达时解除。解除后双方按约定或法律规定处理善后事宜，如返还财产、赔偿损失等。查看更多

主播与公司解约，公司不同意时的处理办法：先看合同，若公司违约，主播可依约定书面通知解约；若合同无约定或公司无违约，主播属单方面违约。此时可先与公司协商，表明意愿及原因争取一致解约，可能担责。协商不成可起诉，法院会综合考量裁判，若解约致公司损失，主播可能担赔偿责任。查看更多

工作满十年可解除合同，方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商一致可解除；劳动者提前通知或因单位问题可即时解除。用人单位单方解除分有过错和无过错情形，无过错需提前通知或支付代通知金并补偿，违法解除劳动者可要求继续履行或主张赔偿金。查看更多

主张解除合同有时间限制。法律规定或当事人约定解除权行使期限，届满不行使权利消灭；未规定和约定的，自解除权人知道或应知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，权利也消灭。当事人主张解除合同应通知对方，合同自通知到达时解除。因此，主张解除合同要留意期限，及时行使权利。查看更多

能否提前终止合同要分情况。有约定提前终止条款且满足条件，可按约提前终止，即行使约定解除权。合同无约定时，出现法定情形如不可抗力致合同目的无法实现等，另一方可行使法定解除权。若无约定或法定情形擅自提前终止合同构成违约，要承担赔偿损失、支付违约金等违约责任。查看更多

签三年合同被解聘分情况处理。单位合法解除，如员工严重违纪无需补偿；依据法定情形解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，应按工作年限支付经济补偿。单位违法解除，员工可要求继续履行合同，否则单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。查看更多