未缴社保、违法派遣，两公司连带担责91万

杨洋律师执业第2年时遇到此案。生效判决确认王某某与包头市某某劳务服务有限公司存在劳动关系，内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司为用工单位。2021年11月26日，王某某上班前换衣时突发疾病死亡，人社局认定视同工伤。但内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司无派遣资质，将王某某二次派遣至内蒙古某某特种钢管公司，违反法律强制性规定。并且，包头市某某劳务服务有限公司未缴纳工伤保险。

在梳理证据链时，杨洋律师精准锁定违法二次派遣核心争议，夯实劳动关系、工伤认定、用工过错完整证据链，有力反驳“无劳动关系”“无过错”等抗辩。他全程代理仲裁、一审、二审，稳定推进程序。

最终，法院判决包头市某某劳务服务有限公司支付丧葬补助金43164元、一次性工亡补助金876680元，合计919844元；内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司对上述款项承担连带责任；驳回包头市某某劳务服务有限公司、内蒙古某某XX代农牧业发展有限公司全部诉讼请求，二审维持原判，为终审判决。

杨洋律师长期认为，劳动用工过程中，社保缴纳和合法派遣是高频漏洞。用人单位应严格遵守法律规定，为劳动者缴纳社保，避免违法派遣等行为，否则将承担相应的法律责任。

长期处理劳动争议纠纷的观察是，企业在日常运营中应加强对劳动法律法规的学习，规范用工行为，及时为员工缴纳社保，避免因违法用工导致不必要的法律风险。