在工厂把产品坏了被开除有赔偿吗

在工厂上班，谁都不想出岔子，但有时候难免会因为各种原因把产品弄坏掉。要是因为这个被工厂开除了，心里肯定很憋屈，那到底能不能拿到赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来咱们就好好分析分析，看看遇到这种情况该怎么办。

一、判断开除是否合法

工厂开除员工得有合理的依据。如果工厂的规章制度里明确规定，员工损坏产品达到一定程度属于严重违纪，并且这个规章制度是合法制定的，经过了民主程序，也向员工公示过，那工厂以员工损坏产品为由开除员工可能就是合法的。比如工厂规定员工一个月内损坏产品价值超过一定金额就可以开除，员工确实达到了这个标准，工厂开除就可能合理。但要是规章制度不合法，或者没有向员工公示，那开除就可能不合法。

二、合法开除的情况

要是工厂开除合法，一般就没有赔偿。但如果员工觉得自己损坏产品是因为工厂提供的设备有问题或者工作环境不佳等客观原因导致的，可以和工厂协商。比如员工操作机器时，机器突然故障导致产品损坏，员工可以收集机器故障的证据，如维修记录、其他同事的证言等，和工厂说明情况，争取一定的补偿。

三、不合法开除的情况

如果工厂开除不合法，员工就可以要求赔偿。赔偿标准一般是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付两个月工资。员工需要准备好能证明自己和工厂存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有工厂开除自己的通知。然后可以先和工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，附上相关证据。

四、劳动仲裁或诉讼

要是投诉没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，还要附上证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求准备材料，积极参加庭审。

工厂以员工损坏产品为由开除员工，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是觉得自己的权益受到了侵害，员工要及时采取措施维护自己的合法权益。后续可能还会遇到工厂不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。